Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden

Houd rekening met fictieve opzegtermijn

Hoewel het mogelijk is om in een vaststellingsovereenkomst samen afspraken te maken over de opzegtermijn, is het verstandig om rekening te houden met de (fictieve) opzegtermijn. De duur van de opzegtermijn hangt af van het aantal jaren dat je werknemer bij jou in dienst is. Van de wettelijke termijn kan bij cao worden afgeweken. Als je met je werknemer geen of een te korte opzegtermijn overeenkomt, heeft je werknemer in de periode dat normaal gesproken een opzegtermijn had gegolden, geen recht op een WW-uitkering. UWV keert pas een WW-uitkering uit nadat de juiste toegepaste opzegtermijn is verstreken.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Is je werknemer voor bepaalde tijd bij jou in dienst? Dan kun je het dienstverband niet zomaar opzeggen voor de afgesproken einddatum. Dit is alleen mogelijk als er een tussentijds opzegbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst of als het in de geldende cao staat die op jou van toepassing is.

Wil je de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, welke niet tussentijds opgezegd mag worden, toch beëindigen vóór de afgesproken einddatum? Dan heeft je werknemer pas vanaf deze einddatum recht op een WW-uitkering. Het is daarom belangrijk om hierover afspraken vast te leggen in de vaststellingsovereenkomst.

Let op bedenktermijn medewerker

Je werknemer heeft een bedenktermijn om op de gesloten vaststellingsovereenkomst terug te komen. Je moet je werknemer hierover informeren. Bij voorkeur vermeld je dit in de vaststellingsovereenkomst. Je werknemer kan deze wettelijke bedenktermijn schriftelijk binnen twee weken na de datum waarop de overeenkomst is gesloten, inroepen. Let op: wanneer je de wettelijke bedenktermijn niet schriftelijk aan de werknemer heeft gecommuniceerd, wordt de termijn daarvan niet twee maar drie weken.

Voorlopige ontslagaanvraag bij UWV

Wil je de arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen vanwege bedrijfseconomische redenen? Je werknemer kan zich ziekmelden op het moment dat het voornemen om het dienstverband te beëindigen, is uitgesproken. Hierdoor kan het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing zijn. Een zieke werknemer mag je namelijk niet ontslaan. 

Om dit te ondervangen is het raadzaam om voorafgaand aan het gesprek over de vaststellingsovereenkomst een voorlopige ontslagaanvraag in te dienen bij UWV. Als je werknemer zich ziekmeldt, terwijl er al een voorlopige ontslagaanvraag bij UWV ligt, is het opzegverbod niet van toepassing. Als je samen tot een ontslag met wederzijds goedvinden bent gekomen en de bedenktermijn is verstreken, kan de voorlopige ontslagaanvraag bij UWV ingetrokken worden. Wil je een ontslagprocedure zorgvuldig afhandelen? Neem contact op met onze juristen arbeidsrecht voor advies over de voorlopige ontslagaanvraag.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Wil je het dienstverband met één of meerdere werknemers beëindigen via een vaststellingsovereenkomst? Neem contact op met ons op.