Bedrijfsbeëindiging en (bijna) AOW: vraag ook bij vaststellingsovereenkomst transitievergoeding terug!

In deze zaak stopte een ouder echtpaar van 72 jaar met hun hobbywinkel. Het ontslag van de medewerkers werd geregeld via vaststellingsovereenkomsten. Het echtpaar betaalde in totaal € 32.000 aan transitievergoedingen en vroeg UWV om compensatie van dat bedrag.

Die aanvraag werd afgewezen, omdat er geen officiële ontslagprocedure via UWV Werkbedrijf was geweest. UWV eist namelijk dat je voor minimaal één werknemer vooraf toestemming vraagt voor ontslag vanwege bedrijfsbeëindiging.

De rechtbank oordeelt echter dat UWV de compensatieregeling té strikt uitlegt en verplicht UWV de aanvraag voor de compensatie van de betaalde transitievergoeding alsnog in behandeling te nemen.

Heb je hier als oud-werkgever nog iets aan?

In sommige gevallen kun je hier als (oud-) werkgever nog voordeel uithalen: 

• Je was een kleine ondernemer met minder dan 25 werknemers.
• Je had destijds (bijna) de AOW-leeftijd bereikt.
• Je hebt via vaststellingsovereenkomsten het ontslag geregeld.
• Je hebt een transitievergoeding toegekend.
• De uitbetaling van de vergoeding was minder dan twaalf maanden geleden.

Volgens de rechter kun je in dat geval alsnog compensatie aanvragen, mits de bedrijfsbeëindiging juridisch goed onderbouwd is. 

Deze uitspraak betekent overigens niet dat het verstandig is de officiële UWV-ontslagprocedure over te slaan. UWV kan namelijk nog tegen deze uitspraak in hoger beroep gaan, waarna het nog een jaar of twee kan duren voordat er definitief duidelijkheid is. Zekerheidshalve is het zinvol de door het UWV voorgeschreven route aan te houden.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en te zorgen voor inzicht. Onze juristen arbeidsrecht kunnen je helpen bij het alsnog aanvragen van de compensatie of op voorhand bij het juist doorlopen van de UWV-ontslagprocedure. Neem contact op met onze juristen arbeidsrecht.