Buy & build: versnel je groei met strategische acquisities

Steeds meer ondernemingen kiezen voor een actieve buy & build-strategie. Deze aanpak combineert organische groei met gerichte overnames en is een krachtige manier om sneller schaalgrootte, marktpositie en expertise op te bouwen. Maar wat houdt buy & build precies in? En welke aandachtspunten zijn cruciaal voor bestuur, aandeelhouders en toezichthouders?

Tekenen deal achter bureau

Expert

Directeur corporate finance

Portretfoto van Frank van Ee

Wat is buy & build?

Bij buy & build start een onderneming met een sterke kern (het zogenaamde platform) en voegt daar strategische acquisities aan toe. Deze overnames zijn vaak complementair qua producten, diensten, markten of technologie. Door deze bedrijven zorgvuldig te integreren, ontstaan synergievoordelen die leiden tot hogere efficiëntie, meer omzet en uiteindelijk een hogere waardering bij een toekomstige exit. Het doel is om een wendbaar portfolio te bouwen. Daarmee kan je inspelen op veranderende marktomstandigheden en groeikansen benutten.

Waarom is deze strategie aantrekkelijk?

Voor veel bedrijven is buy & build een manier om groei te versnellen. Het biedt directe toegang tot nieuwe markten en klanten, vergroot je schaal, stimuleert innovatie en spreidt risico’s door diversificatie. Bovendien kunnen synergie- en schaalvoordelen je rendement aanzienlijk verhogen. Toch brengt deze strategie ook uitdagingen met zich mee. Denk aan alle vraagstukken op het gebied van integratie, maar ook de financiële risico’s. Een belangrijke succesfactor is voldoende focus op executie. Dus niet alleen de deal sluiten, maar ook zorgen dat integratie en waardecreatie daadwerkelijk worden gerealiseerd.

De kritische vragen

Voor een succesvolle uitvoering moeten bestuurders, aandeelhouders en toezichthouders zich enkele fundamentele vragen stellen:

  • Sluiten de acquisities aan bij de kernactiviteiten en langetermijnstrategie van de onderneming?
    Of een voorgenomen acquisitie aansluit bij de kernactiviteiten en de langetermijnstrategie van de onderneming vereist een scherpe strategische toetsing vooraf. Overnames moeten bijdragen aan de bestaande propositie, passen binnen een helder acquisitieprofiel en aansluiten bij het toekomstbeeld van de onderneming. Zonder strategische fit ontstaat versnippering en verlies van focus.
  • Is de financieringsstructuur van het platform robuust genoeg om de investering in groei te ondersteunen zonder de balans te zwaar te belasten?
    Een gezonde mix van eigen en vreemd vermogen en voldoende financiële ruimte voor het doen van investeringen zijn cruciaal. Flexibiliteit in de financieringsstructuur en voldoende ruimte binnen overeengekomen convenanten zorgen ervoor dat groei niet ten koste gaat van financiële stabiliteit. De financieringsstructuur moet daarnaast ook aansluiten bij het gewenste dividendbeleid.
  • Hoe wordt de integratie van cultuur, systemen en processen georganiseerd?
    Dit vraagt om een gestructureerd integratieplan, duidelijke communicatie en de betrokkenheid van sleutelpersonen. Een goed integratieplan bevat duidelijke doelen, een tijdschema, verantwoordelijkheden, communicatieaanpak en KPI’s voor het meten van de voortgang. Dit plan wordt idealiter voor de closing opgesteld zodat de integratie direct na de overname effectief kan starten.
  • Hoe worden compliance, governance en operationele risico’s geborgd?
    Dit wordt geborgd door het snel invoeren van duidelijke rapportagestructuren, interne controles en het toepassen van bestaand compliancebeleid op de nieuwe entiteit. Dit gebeurt direct na closing en is onderdeel van het integratieplan.
  • Hoe worden synergiën niet alleen beloofd maar ook daadwerkelijk gemeten en gerealiseerd?
    Synergiën worden gerealiseerd door vooraf duidelijke doelen te stellen, deze te vertalen naar concrete KPI’s en ze te koppelen aan integratieactiviteiten. Realisatie vraagt actieve sturing, betrokkenheid van het management en regelmatige voortgangsmetingen, bijvoorbeeld op omzetgroei, kostenbesparingen en efficiëntie.

De rol van bestuur, aandeelhouders en toezichthouders

Je betrokkenheid als bestuurder, aandeelhouder of toezichthouder is essentieel. Niet alleen bij het goedkeuren van acquisities, maar ook bij het bewaken van strategie, financiële gezondheid en integratie. Tijdige en heldere informatievoorziening en regelmatig overleg met alle betrokkenen zijn onmisbaar om grip te houden op een dynamische groeistrategie.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en te zorgen voor inzicht. Wil je weten hoe je onderneming buy & build succesvol kan inzetten? Plan een vrijblijvend gesprek met onze Corporate Finance experts. Samen zorgen we voor duurzame waardecreatie en gecontroleerde groei.

Aanmelden nieuwsbrief

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws

Volg aaff op LinkedIn

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws via onze LinkedIn pagina