Cao Glastuinbouw niet meer geldig: let op contracten seizoenswerk

Voor het antwoord op die vraag is onder andere van belang of je lid bent van één van de werkgeversorganisaties die betrokken zijn bij het afsluiten van de cao (LTO-Nederland, Glastuinbouw Nederland en Plantum). 

Lidmaatschap werkgeversorganisatie

In de meeste gevallen zal in de arbeidsovereenkomst met jouw medewerkers staan dat de cao van toepassing is. De cao blijft dan grotendeels gelden, ook nu de looptijd verstreken is. Dat noemen we nawerking. 

De wet biedt in sommige gevallen de mogelijkheid om van een wettelijke bepaling af te wijken in een cao. Denk aan het aantal contracten bij seizoenwerkers (zie hierna onder het kopje ketenregeling seizoenarbeiders). Als op enig moment de cao is verlopen, kun je dan nog steeds van de wettelijke bepaling afwijken? In de publicaties en jurisprudentie over dit onderwerp zie je twee stromingen. 

De ene stroming zegt dat je alleen van de wettelijke bepaling kan afwijken als er sprake is van een rechtsgeldige cao. Dit standpunt is wat we bij aaff veiligheidshalve adviseren.

De andere stroming is van mening dat werkgevers die lid zijn van de werkgeverspartij gebruik kunnen blijven maken van de afwijking, ook als de cao afgelopen is. De betrokken werkgeverspartij zal hier op deze wijze over communiceren. 

Ketenregeling seizoenarbeiders

Op grond van het Burgerlijk Wetboek is er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als:

• je samen met jouw medewerker méér dan drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten afsluit, of
• de afgesloten arbeidsovereenkomsten gezamenlijk langer duren dan 36 maanden. 

Om zo’n keten van contracten te doorbreken (en opnieuw met een reeks tijdelijke contracten te kunnen beginnen), moet er een tussenperiode zijn van minimaal zes maanden en een dag.

In de oude cao was in artikel 9a een hiervan afwijkende ketenregeling voor seizoensarbeidsovereenkomsten opgenomen. Voor deze groep was een tussenperiode van drie maanden en een dag voldoende om de keten te doorbreken. Nu de cao is afgelopen, geldt deze afwijking in beginsel niet meer. Het is daarom verstandig om het aantal contracten voor jouw werknemers in kaart te brengen.

Cafetariaregeling

Door LTO-Nederland is een cafetariaregeling afgesproken met de Belastingdienst die recent is verlengd. Er is in deze afspraak geen uitsluiting gemaakt voor de nu geëindigde cao Glastuinbouw. Je kunt de cafetariaregeling dus gewoon gebruiken. Bij gebruik van een cafetariaregeling is het mogelijk om de meerkosten die seizoen- en piekarbeiders maken om tijdelijk in Nederland te werken en verblijven op een fiscaal gunstige manier uit te ruilen. Dit levert zowel je werknemer als jou als werkgever voordeel op.

aaff helpt je graag

aaff is graag overal van betekenis. Heb je hulp nodig met het in kaart brengen van de contracten of wil je gebruik maken van de cafetariaregeling? Neem dan vooral contact op met onze adviseurs van Salaris- en Personeelsdiensten. We bepreken graag wat in jouw situatie mogelijk is.