De nieuwe Wtta: tijdig voorbereiden is cruciaal

Wat is het doel van de wet Wtta? 

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is bedoeld om misstanden in de markt aan te pakken. Maar belangrijker nog: het legt een basis voor een gelijk speelveld. Dat betekent: iedereen dezelfde regels, en eerlijke concurrentie.

Wat verandert er precies? 

Vanaf 1 januari 2027 mogen alleen nog uitleners met een officiële toelating arbeidskrachten beschikbaar stellen. Dit vraagt de nodige voorbereiding:

• een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor rechtspersonen;
• een financiële waarborg van € 100.000 per rechtspersoon;
• aantoonbare naleving van een nieuw normenkader. Denk aan correcte loonbetaling, aansluiting bij pensioenregelingen, belastingafdracht en gecertificeerde huisvesting.

Voor inleners wordt het net zo concreet: je mag alleen nog personeel inhuren van uitleners die in het openbare register staan. Wil je meer weten over alle veranderingen, neem dan contact op met onze juristen.

Let op deze aanvullende verplichtingen

Tijdens de eerdere behandeling van de wet in de Tweede Kamer zijn extra wijzigingen aangenomen. Zo wordt de registratie van arbeidsmigranten in de Basisregistratie Personen (BRP) verplicht. Ook blijft het mogelijk om een uitzendverbod in bepaalde sectoren op te leggen. 

Sancties, handhaving en uitvoering 

De Nederlandse Arbeidsinspectie start op 1 januari 2028 met de handhaving. Doe je dan zaken met een niet-toegelaten uitlener? Dan volgt er een boete voor de uitlener én voor jou als inlener. De uitvoering van de wet komt in handen van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). De NAU adviseert onder andere over verbeteringen en beslist over de toelating van de uitleners. 

Ben jij uitlener? 

Dan is het tijd voor actie. Dit zijn je stappen:

• Check of de WTTA van toepassing is, zoals omschreven in de wet. Is er bijvoorbeeld sprake van collegiaal uitlenen zonder winstoogmerk, dan kan je onder een uitzondering vallen.
• Check of je wellicht onder de ontheffing valt, bijvoorbeeld omdat je in beperkte mate personeel uitleent.
• Val je niet onder een uitzondering? Verzamel dan de benodigde documenten (VOG, waarborg, inspectierapport).
• Zorg voor tijdige en geldige SNA-certificering, als je gebruik wilt maken van het overgangsrecht.
• Ga aan de slag met de eisen waar je straks op wordt gecontroleerd (het normenkader).
• Meld je op tijd voor het overgangsrecht (tussen 1 november 2026 en 31 december 2026).
• Dien uiterlijk op 1 juli 2027 je toelatingsverzoek in (tussen 1 mei 2027 en 30 juni 2027).

Ben jij inlener? 

Ook voor jou verandert er iets. Check dus goed:

• of je leveranciers voldoen (of gaan voldoen) aan het toelatingsstelsel;
• of je te maken hebt met bedrijven die zich nu geen uitzendbureau noemen, maar wel onder het toelatingsstelsel vallen;
• of je voor 2028 alleen samenwerkt met bureaus die in het officiële register staan.

Kortom: deze wet betekent een grote omslag voor de hele flexmarkt. Begin dus nu al met voorbereiden, dat voorkomt verrassingen later.

Samenwerking met Normec-VRO

Om onze kennis te bundelen werkt aaff samen met Normec-VRO, een inspectie- en certificeringsinstantie die bedrijven helpt met arbeids- en werkgeversgerelateerde keurmerken. Blijkt bijvoorbeeld uit een adviesopdracht dat je een SNA-keurmerk moet aanvragen? Dan kunnen we desgewenst met Normec-VRO schakelen. Dat geldt ook als je je normenkader wilt toetsen (nu nog een WTTA-nulmeting) of als je op zoek bent naar advies op  maat. Normec-VRO kan je inzicht geven in waar je staat ten opzichte van de WTTA-eisen en of je op tijd aan alle voorwaarden kunt voldoen. Het kan zijn dat verbeteringen nodig zijn. Denk aan administratieve verplichtingen en vastlegging van gegevens.

Meer weten? 

aaff is graag overal van betekenis. Wil je meer weten over de gevolgen van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten? Neem contact op met onze juristen arbeidsrecht.