Expert
De regelrechterprocedure: makkelijk of riskant voor werkgevers?
Met de introductie van de officiële regelrechter bij vier rechtbanken lijkt rechtspraak toegankelijker dan ooit om conflicten op te lossen zonder hoge kosten. Voordelig voor werknemers die een zaak willen starten, maar heb je hier als werkgever ook baat bij of is het juridisch riskant?
Services
Wat is een regelrechterprocedure?
De regelrechter is een laagdrempelig alternatief voor de reguliere kantonrechter. Werkgevers en werknemers kunnen zonder advocaat of deurwaarder een zaak starten. De procedure is zeer eenvoudig: je dient digitaal een formulier in en de rechter behandelt de zaak mondeling. Voor werknemers kan zo’n procedure dus aantrekkelijk zijn. Maar wat betekent dit voor jou als werkgever? Als werkgever is het juist riskant om zonder juridische bijstand deze procedures in te gaan. De eenvoud van de regelrechterprocedure is namelijk misleidend.
Juridische begeleiding
Zonder de juiste juridische begeleiding loop je – net als bij een gewone procedure bij de rechter – het risico om belangrijke argumenten over het hoofd te zien of niet adequaat te reageren op claims van werknemers. Het streven naar snelheid en eenvoud bij de regelrechter betekent dat er minder ruimte is voor een juridische analyse, met als mogelijk resultaat een onverwachte of zelfs juridisch onjuiste uitkomst.
Onze ervaren juristen arbeidsrecht zorgen ervoor dat de claim van de werknemer juridisch tegen het licht wordt gehouden en dat jouw standpunt helder en overtuigend wordt gepresenteerd. Met de inzet van onze juristen vergroot je dan ook de kans op een gunstige(re) uitkomst.
Risico’s en consequenties
Waarom zou je als werkgever risico’s nemen door zonder of met weinig juridische kennis voor een regelrechter te verschijnen? Het is en blijft een rechtszaak met consequenties die mogelijk niet te overzien zijn. Overweeg daarom als werkgever de potentiële risico's van het zelf afhandelen van deze zaken. Niet alleen met de juridische ondersteuning voor de rechter, maar ook in de voorfase kunnen onze juristen daarin begeleiden.
Meer weten?
aaff is graag overal van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en te zorgen voor inzicht. Wil je meer weten over onze juridische dienstverlening of juridisch advies? Neem dan contact op met onze juristen arbeidsrecht.
Andere inzichten
Vast contract door onzorgvuldige reactie
Reageer correct op een medewerker die aangeeft na een tijdelijk contract vast in dienst te willen om mogelijke vervelende gevolgen te voorkomen.
Vrijheid van werkgevers bij contractverlenging
In september deed de Rechtbank Midden-Nederland uitspraak in een kort geding tussen een werkneemster en haar werkgever. De zaak draaide om de verlenging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Dit is waarmee we je kunnen helpen
Aanmelden nieuwsbrief
Altijd op de hoogte van het laatste nieuws
Volg aaff op LinkedIn
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws via onze LinkedIn pagina