Lage en hoge premie AWf, zo bespaar je op loonkosten

Voor wie betaal je de lage premie van 2,74%?

Heeft je werknemer een contract voor onbepaalde tijd, dat schriftelijk is vastgelegd én waarin een vaste arbeidsomvang is overeengekomen? Dan betaal je de lage premie van 2,74% voor 2025. Ook betaal je de lage premie voor werknemers die jonger zijn dan 21 jaar en die niet méér dan 52 uur per kalendermaand (of 48 uur per vier weken) betaald krijgen. De lage premie geldt ook voor leerlingen die de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) volgen.

Let op: de arbeidsovereenkomst moet getekend zijn voor je de lage premie mag toepassen.

Voor wie betaal je de hoge premie van 7,74%?

Voor alle hierboven niet genoemde categorieën werknemers betaal je de hoge premie. Denk hierbij aan werknemers met een tijdelijk contract, een oproepcontract (bijvoorbeeld een nul-uren contract of min-max contract) en mondeling afgesloten arbeidsovereenkomsten.

Herziening van de lage premie

Er zijn twee situaties waarin je als werkgever verplicht bent de lage premie te herzien, waardoor je alsnog de hoge premie betaalt.

Proeftijd

De eerste situatie waarvoor dit geldt, is die waarin het dienstverband met een nieuwe werknemer binnen twee maanden na aanvang eindigt. Aangezien het gaat om een werknemer die direct een contract voor onbepaalde tijd heeft gekregen, zal dat dus vaak binnen de proeftijd zijn. Het maakt hierbij niet uit of jij als werkgever het contract beëindigt of dat de werknemer zelf ontslag neemt.

30% meeruren en overwerk

In de tweede herzieningssituatie gaat het om een werknemer die een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft met een vast aantal contracturen. Als deze werknemer, binnen het kalenderjaar méér dan 30% aan extra uren krijgt verloond dan contractueel met hem is afgesproken, dan moet je als werkgever alsnog over alle in het jaar verloonde uren de hoge premie afgedragen. 

De reden voor deze herzieningsverplichting is om te voorkomen dat een werknemer een vast contract krijgt voor een relatief klein aantal uren, maar vervolgens alsnog flexibel wordt opgeroepen. Voor werknemers met een contract van 30 uur of meer geldt de herzieningsverplichting niet. 

Ook al kun je het overschrijdingspercentage pas aan het eind van het jaar bepalen, is het toch verstandig de meeruren door het jaar heen als werkgever te monitoren. Mocht blijken dat jouw werknemer bij een ongewijzigd werkpatroon over die 30% extra uren heen gaat, dan kun je besluiten om hem een periode minder op te roepen of het aantal contracturen tussentijds te verhogen. Dit kan je, zoals hierboven aangegeven, zomaar 5% aan werkgeverslasten schelen.

Meer weten

aaff is graag overal van betekenis. Heb je vragen over de hoogte van de AWf-premie of wil je informatie over hoe je werkgeverslasten kunt besparen? Neem contact op met onze adviseurs van Salaris– en Personeelsdiensten. We bespreken graag wat in jouw situatie mogelijk is.