Loonkostenvoordeel voor oudere of arbeidsgehandicapte werknemers

Wat houdt het loonkostenvoordeel in? 

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die een medewerker in dienst nemen uit een van de volgende doelgroepen:   

• oudere voormalig werkloze werknemers (56-plussers);
• arbeidsgehandicapte werknemers (nieuw in dienst of herplaatst);
• werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak. 

Valt je medewerker onder een van deze doelgroepen, dan ontvang je een tegemoetkoming voor elk verloond uur. Deze tegemoetkoming bedraagt maximaal € 6.000 per medewerker per jaar. 

Oudere werknemers

Een werknemer van 56 jaar en ouder die in de maand voor hij in dienst komt recht heeft op een uitkering kan voor LKV in aanmerking komen. Let wel op: dit is een aflopende regeling. De duur en hoogte van het LKV is afhankelijk van wanneer de werknemer in dienst is gekomen. Werknemers die voor 1 januari 2024 gestart zijn, hebben drie jaar recht op een LKV van maximaal € 6.000 per jaar. Werknemers die vanaf 1 januari 2024 zijn begonnen, ontvangen in 2025 maximaal € 2.600. Per 1 januari 2026 wordt het recht op LKV afgeschaft. 

Arbeidsgehandicapte werknemer

Neem je een werknemer in dienst die in de maand voordat hij start recht had op een WIA-uitkering en komt hij in dienst binnen vijf jaar na de dag waarop deze WIA-uitkering is toegekend? Dan heeft hij mogelijk drie jaar recht op een LKV van maximaal € 6.000 per jaar.

Je kunt daarnaast ook LKV aanvragen voor een werknemer die in de wachttijd van de WIA zijn eigen arbeid geheel of gedeeltelijk hervat heeft of gedeeltelijk in een andere functie is gaan werken. Het loonkostenvoordeel bedraagt dan maximaal € 6.000 per jaar. Dit recht begint op de dag dat de WIA-uitkering ingaat en duurt één jaar.

Doelgroep banenafspraak

Medewerkers binnen de doelgroep banenafspraak komen ook in aanmerking voor LKV. Het gaat dan om een werknemer die:

• recht heeft op een uitkering of arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong;
• een WSW-indicatie heeft;
• volgens UWV niet in staat is om 100% van het wettelijke minimumloon te verdienen en naar werk wordt begeleid onder verantwoordelijkheid van de gemeente;
• een indicatie heeft als arbeidsbeperkte. Hieronder vallen onder meer schoolverlaters van het Voortgezet Speciaal Onderwijs en schoolverlaters van het Praktijkonderwijs;
• een Wiw-baan of een ID-baan heeft;
• een voorziening van het UWV of de gemeente heeft en zonder die voorziening niet het minimumloon kan verdienen;
• niet behoort tot de doelgroep banenafspraak, maar door ziekte of gebrek problemen heeft gehad bij het volgen van onderwijs.

Let op: voor een aantal van bovengenoemde categorieën gelden nadere voorwaarden. Onze personeelsadviseurs adviseren je hier graag over.

Doelgroepverklaring

Wil je in aanmerking komen voor LKV? Dan is het noodzakelijk een doelgroepverklaring aan te (laten) vragen bij UWV of de gemeente (afhankelijk van de doelgroep). Daarbij is cruciaal de medewerker tijdig te vragen of hij tot een van de genoemde doelgroepen behoort. 

Let op: de maximale termijn om een doelgroepverklaring aan te vragen, is slechts drie maanden na indienstreding. Laat je deze termijn passeren, dan vervalt het recht op LKV, ook al behoort de werknemer tot een van de doelgroepen. Hier geldt dus een strakke deadline. Voor iemand die op 1 januari in dienst komt, onderneem je dus uiterlijk in maart actie.

Bedragen LKV

Hoe hoog het LKV is, hangt af van het aantal verloonde uren in een kalenderjaar en van het type LKV. Onderstaand vind je een overzicht van alle bedragen en termijnen. Het LKV wordt jaarlijks achteraf uitbetaald door de Belastingdienst. Het LKV over 2024 ontvang je bijvoorbeeld in de tweede helft van 2025.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Wil je meer weten of de mogelijkheden die het loonkostenvoordeel? Of wil je graag hulp bij het aanvragen van het LKV voor je huidige of nieuwe medewerkers? Neem contact met ons op. Een afspraak is zó gemaakt!