Loonkostenvoordeel voor oudere of arbeidsgehandicapte werknemers

Wat houdt het loonkostenvoordeel in? 

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die een medewerker in dienst nemen uit een van de volgende doelgroepen: 

• arbeidsgehandicapte werknemers (nieuw in dienst of herplaatst);
• werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak. 

Valt je medewerker onder een van deze doelgroepen, dan ontvang je een tegemoetkoming voor elk verloond uur. Deze tegemoetkoming bedraagt maximaal € 6.000 per medewerker per jaar. 

Arbeidsgehandicapte werknemer

Neem je een werknemer in dienst die in de maand voordat hij start recht had op een WIA-uitkering en komt hij in dienst binnen vijf jaar na de dag waarop deze WIA-uitkering is toegekend? Dan heeft hij mogelijk drie jaar recht op een LKV van maximaal € 6.000 per jaar.

Je kunt daarnaast ook LKV aanvragen voor een werknemer die in de wachttijd van de WIA zijn eigen arbeid geheel of gedeeltelijk hervat heeft of gedeeltelijk in een andere functie is gaan werken. Het loonkostenvoordeel bedraagt dan maximaal € 6.000 per jaar. Dit recht begint op de dag dat de WIA-uitkering ingaat en duurt één jaar.

Doelgroepverklaring 

Om in aanmerking te komen voor de LKV arbeidsgehandicapte werknemer moet je een doelgroepverklaring aan (laten) vragen bij UWV. Daarbij is cruciaal de medewerker tijdig te vragen of hij tot een van de genoemde doelgroepen behoort. 

De maximale termijn om een doelgroepverklaring aan te vragen, is slechts drie maanden na indienstreding. Laat je deze termijn passeren, dan vervalt het recht op LKV, ook al behoort de werknemer tot een van de doelgroepen. Hier geldt dus een strakke deadline. Voor iemand die op 1 januari in dienst komt, onderneem je dus uiterlijk in maart actie.

Doelgroep banenafspraak

Medewerkers binnen de doelgroep banenafspraak komen ook in aanmerking voor LKV. De belangrijkste categorieën zijn:

• medewerkers die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen;
• medewerkers met een WSW-indicatie;
• Wajongers met arbeidsvermogen;
• Wajongers die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben, maar toch werken bij een reguliere werkgever;
• medewerkers met een IVA-uitkering die werken met loondispensatie;
• medewerkers met een Wiw-baan of ID-baan;
• medewerkers met een medische beperking, die is ontstaan voor hun 18de verjaardag of tijdens hun studie en die alleen met een voorziening het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.

Voor een aantal van bovengenoemde categorieën gelden nadere voorwaarden. Onze salarisprofessional consultants adviseren je hier graag over.

Doelgroepregister

Voor de doelgroep banenafspraak is vanaf 2026 geen doelgroepverklaring nodig. Het is alleen noodzakelijk dat de werknemer staat ingeschreven in het doelgroepregister bij het UWV. Ook de duur van het LKV wijzigt naar de duur van de inschrijving in het doelgroepregister. Hierdoor is het mogelijk dat je voor werknemers die al langer dan drie jaar in dienst zijn vanaf 2026 weer een loonkostenvoordeel krijgt.

Bedragen LKV

Hoe hoog het LKV is, hangt af van het aantal verloonde uren in een kalenderjaar en van het type LKV. Onderstaand vind je een overzicht van alle bedragen en termijnen. Het LKV wordt jaarlijks achteraf uitbetaald door de Belastingdienst. 

Het LKV over 2025 ontvang je bijvoorbeeld in de tweede helft van 2026. Hierdoor is het mogelijk dat je dit jaar nog LKV krijgt voor de categorie oudere werknemer die vanaf 2026 is afgeschaft. 

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Wil je meer weten of de mogelijkheden die het loonkostenvoordeel? Of wil je graag hulp bij het aanvragen van het LKV voor je huidige of nieuwe medewerkers? Neem contact met ons op. Een afspraak is zó gemaakt.