Nieuwe pensioenregels horeca: wat betekent dit voor je als werkgever?

Van uitkering naar inleg

De pensioenopbouw ziet er vanaf 1 januari anders uit voor zowel werknemers die nu pensioen opbouwen als mensen die nu al pensioen ontvangen. De afspraak over pensioenregeling wijzigt van een afspraak over de pensioenuitkering naar een afspraak over de pensioeninleg.  

Tot nu toe spraken we vooral af hoe hoog de pensioenuitkering later zou worden. Vanaf 1 januari spreken we juist af hoeveel premie er nu wordt ingelegd. Deze premie wordt vervolgens belegd en bepaalt later de hoogte van het pensioen.

Het Pensioenfonds Horeca & Catering blijft de risico’s, zoals schommelingen op de beurs of veranderingen in de levensverwachting zoveel mogelijk eerlijk verdelen tussen alle deelnemers: jong en oud, werkend en gepensioneerd.

De hoogte van de pensioenpremie blijft hetzelfde, namelijk 16,8% van de pensioengrondslag. Pensioenfondsen stappen over op een systeem met een persoonlijk pensioenvermogen. Dat betekent dat iedere deelnemer een eigen pensioenspaarpot krijgt. Hierdoor kunnen werknemers beter zien hoeveel geld er voor hen is opgebouwd en hoe dit zich ontwikkelt door de inleg en het rendement.

Meer zekerheid door het nieuwe nabestaandenpensioen 

Met de invoering van de nieuwe pensioenregeling wordt het nabestaandenpensioen voor medewerkers in de horeca structureel verbeterd. Waar dit voorheen afhankelijk was van de keuze van de werkgever of van de werknemer zelf, wordt het nabestaandenpensioen standaard geregeld voor iedereen die werkt. Dit betekent dat partners en kinderen van medewerkers beter beschermd zijn bij overlijden. De dekking is uniform en transparant, waardoor medewerkers weten waar ze op kunnen rekenen.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

De overgang naar de nieuwe pensioenregeling vraagt om duidelijke en tijdige communicatie met jouw medewerkers. Medewerkers willen weten wat er verandert, wat hetzelfde blijft en wat dit betekent voor hun toekomst. Als werkgever speel je hierin een sleutelrol en ben je hun aanspreekpunt. Het is belangrijk dat je op tijd je medewerkers informeert in begrijpelijke taal. Bij aaff helpen onze pensioenadviseurs je om deze overgang soepel te laten verlopen. 

Wacht niet langer, kom in actie

Het is al bijna zo ver. Wil je hulp bij het opzetten van heldere pensioencommunicatie, neem contact met ons op. Onze aanpak? 

• Persoonlijk: van één-op-één gesprekken tot interactieve workshops.
• Toegankelijk: geen vakjargon, maar heldere en begrijpelijke taal.
• Op maat: afgestemd op jouw organisatiecultuur en medewerkersprofiel.

Meer weten? 

aaff is graag overal van betekenis. Onze experts staan klaar om je te helpen met een communicatieaanpak die werkt. Samen bouwen we aan tevreden en goed geïnformeerde medewerkers! Neem contact op met een pensioenadviseur van aaff en ontdek hoe we jouw organisatie kunnen ondersteunen.