Nieuwe pensioenregels? Zo laat je als groothandel goed werkgeverschap zien

Nieuwe regels, nieuwe rol als werkgever 

De Wtp raakt alle pensioenregelingen, dus ook die van jou. Dat betekent verandering, maar vooral ook mogelijkheden: je kunt je pensioenbeleid niet alleen toekomstbestendig maken, maar ook inzetten als middel om tevreden medewerkers te behouden en je als aantrekkelijke werkgever te profileren.  

Onze pensioenadviseurs helpen je die veranderingen te begrijpen, de juiste keuzes te maken en helder te communiceren, zodat jij en je team goed voorbereid zijn op nu én later. 

Aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds? Dit moet je weten 

Als jouw groothandel valt onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds, bijvoorbeeld in de sectoren levensmiddelen, bouwmaterialen of farmacie, dan verandert de pensioenopbouw. Pensioen wordt van een gegarandeerde uitkering een regeling op basis van beleggingen.  

De sociale partners en het bestuur bepalen samen hoe de nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien. Ook wordt besloten of bestaande pensioenrechten worden 'ingevaren' in het nieuwe stelsel. Het doel? Een eerlijke verdeling tussen jongere en oudere werknemers.

Belangrijk dus om deze communicatie goed te volgen, zodat jij je medewerkers kunt meenemen in wat dit voor hen betekent. 

Verplichte pensioenregeling: weinig regelen, maar wel communiceren

Heb je een verplichte pensioenregeling via een bedrijfstakpensioenfonds? Dan hoef je zelf weinig te regelen. Het pensioenfonds en de sociale partners zorgen namelijk voor de aanpassingen in de pensioenregeling. Maar dat betekent niet dat je niks hoeft te doen. Je medewerkers willen weten waar ze aan toe zijn. Zorg dus dat je hen goed informeert.  

Een eigen pensioenregeling? Tijd om aan de slag te gaan 

Heb je als groothandel een eigen pensioenregeling, bijvoorbeeld via een verzekeraar? Dan is het belangrijk om vóór 2028 een nieuwe regeling te ontwerpen die voldoet aan de Wtp. Dat raakt de arbeidsvoorwaarden van je personeel, dus hun instemming is nodig. Transparante communicatie is hierbij cruciaal. 

Het is verstandig om een impactanalyse uit te voeren om de gevolgen van de wijzigingen goed door te rekenen. Begin op tijd met een impactanalyse en breng de financiële gevolgen in kaart. Zo voorkom je onrust en kun je transparant communiceren. 

Nog geen pensioenregeling

Geen pensioenregeling? Dit is het moment om in actie te komen. De nieuwe wet legt namelijk meer nadruk op transparantie en gelijke kansen, en dat maakt jou aantrekkelijk als werkgever. 

Door een passende regeling op te zetten, voorkom je dat je achterblijft én geef je het signaal af dat je goed voor je medewerkers wilt zorgen.  

Hoe zorg je voor duidelijkheid bij je werknemers? 

De pensioenuitvoerder stuurt de werknemers algemene informatie over de wijzigingen en een persoonlijk overzicht. Maar wijzigingen in pensioenregelingen roepen vaak vragen op. Een pensioenadviseur kan een belangrijke rol spelen in dit proces. Denk aan het geven van presentaties of individuele gesprekken op de werkvloer. Zo zorg je voor duidelijkheid en voorkom je onnodige onrust. En dat helpt vertrouwen opbouwen.  

Meer weten? 

aaff is graag overal van betekenis. We geven niet alleen inzicht, maar ook richting. Heb je hulp nodig bij een impactanalyse of bij het herstructureren van je pensioenregeling? Neem contact op met onze pensioenadviseurs.