Expert
Nieuwe wetgeving flexibele arbeid op komst
De agrarische sector staat voor mogelijke veranderingen door het wetsvoorstel ‘Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten’. Werken er weekendkrachten met een oproepcontract bij jouw bedrijf? Dan heeft dit wetsvoorstel, als het wordt aangenomen, mogelijk gevolgen voor jouw onderneming. Eén van de maatregelen uit het voorstel is namelijk het afschaffen van nulurencontracten. Dit kan uitdagingen opleveren als je agrarische onderneming afhankelijk is van een flexibele schil.
Services
Voordeel voor oproepkrachten
Het wetsvoorstel streeft naar meer bescherming en zekerheid voor flexibele werknemers. Als de wet wordt aangenomen, levert dit een voordeel op voor oproepkrachten die vaak met inkomensonzekerheid te maken hebben.
Aanpassen nulurencontract
Voor werkgevers in de agrarische sector brengt de voorgestelde wetgeving uitdagingen met zich mee. Mogelijk moet je jouw bestaande arbeidscontracten en roosters aanpassen, wat impact kan hebben op de flexibiliteit van het bedrijf. De afschaffing van nulurencontracten betekent niet alleen minder flexibiliteit voor jou als ondernemer, maar ook voor je oproepkrachten. Je weekendkrachten met een nulurencontract moeten dan overstappen naar vaste of tijdelijke basiscontracten met een minimumaantal gegarandeerde uren. Tijdens dit minimumaantal uren zijn zij doorgaans verplicht om te komen werken, ook tijdens bijvoorbeeld een toets- of examenweek. Wil je meer weten over het aanpassen van arbeidsovereenkomsten? Neem contact op met onze juristen.
Wat kun je nu al doen?
Kortom: de voorgestelde wetgeving kan gevolgen hebben voor ondernemers die afhankelijk zijn van oproepkrachten. Hoewel de wetgeving nog niet definitief is, is het verstandig om je agrarische onderneming voor te bereiden op mogelijke veranderingen. Evalueer de huidige contractvormen met jouw werknemers, overweeg om een contract aan te bieden met (een minimum) aantal vaste uren en ga in gesprek met je weekendkrachten en andere oproepkrachten over mogelijke aanpassingen van de arbeidsovereenkomst.
De Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten: stand van zaken
Het wetsvoorstel is op 12 mei 2026 aangenomen door de Tweede Kamer Als na de Tweede Kamer ook de Eerste Kamer instemt, treedt de wet op 1 januari 2028 in werking. Een uitzondering geldt voor het onderdeel over gelijke beloning voor uitzendkrachten. In de uitzend-cao’s wordt al per 1 januari 2026 vooruitgelopen op deze wijziging.
Meer weten?
aaff is graag overal van betekenis. Heb je hulp nodig bij de indeling van jouw medewerkers in de juiste functiegroep of bij het opstellen van duidelijke functieomschrijvingen? Neem dan contact op met onze jurist arbeidsrecht.
Andere inzichten
Het aanbod vaste urenomvang bij oproepkrachten
Vergeet niet om uw oproepkracht iedere twaalf maanden een aanbod te doen voor een vaste urenomvang. Anders heeft je oproepkracht recht op loon over alle uren waarover je hem dit aanbod had moeten doen
Moet je opstarttijd als werktijd verlonen?
Ben je verplicht om tijd die medewerkers eerder aanwezig zijn te betalen? Dat kan zeker het geval zijn. Het gerechtshof deed onlangs een uitspraak.
Dit is waarmee we je kunnen helpen
Aanmelden nieuwsbrief
Altijd op de hoogte van het laatste nieuws
Volg aaff op LinkedIn
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws via onze LinkedIn pagina