Overgang op de werkvloer: zo voorkom je verzuim en behoud je talent

De overgang is meer dan opvliegers

De overgang vindt meestal plaats tussen het 45ste en 55ste levensjaar. Veel vrouwen hebben last van bekende klachten zoals opvliegers, maar de impact gaat vaak verder dan dat. Denk aan:

• slaapproblemen;
• vermoeidheid;
• concentratieproblemen;
• stemmingswisselingen;
• spier- en gewrichtspijn;
• nachtelijk zweten.

Die klachten kunnen maanden of zelfs jaren aanhouden. Terwijl juist medewerkers in deze leeftijdsgroep vaak belangrijke functies vervullen in je bedrijf. Zij beschikken over veel vakkennis en ervaring, en ook onderhouden ze vaak waardevolle relaties met klanten. Als je hun klachten niet herkend of bespreekt, kan dat gevolgen hebben voor zowel het werk als het welzijn.

Wat zegt onderzoek over overgang op de werkvloer?

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzocht het RIVM ruim 12.700 werkende vrouwen tussen de 40 en 66 jaar. Uit dit onderzoek blijkt dat meer dan één op de drie vrouwen in de overgang aangeeft dat hun klachten invloed hebben op het functioneren op het werk. Tegelijkertijd bespreekt minder dan de helft van deze vrouwen deze klachten op de werkvloer.

Het onderzoek laat ook zien dat vrouwen met veel overgangsklachten:

• zich vaker ziekmelden;
• meer hersteltijd nodig hebben na een werkdag;
• minder productief zijn tijdens het werk.

Voor jou als werkgever is dat belangrijke informatie. Verzuim en verminderde inzetbaarheid hebben niet alleen invloed op de medewerker zelf, maar ook op de continuïteit van je bedrijf.

Waarom blijven overgangsklachten vaak onbesproken?

Veel vrouwen vinden het lastig om overgangsklachten te bespreken. Zij zijn soms bang dat collega's of leidinggevenden hen zien als minder belastbaar of minder professioneel. Daardoor blijven signalen regelmatig onder de radar. Klachten worden pas zichtbaar wanneer de werkdruk oploopt, prestaties afnemen of iemand zich ziek meldt.

Een open bedrijfscultuur kan helpen om dit te doorbreken. Wanneer je medewerkers zich veilig voelen om hun klachten te bespreken, ontstaat er ruimte voor passende oplossingen.

Wat kun je als werkgever doen?

Je hoeft geen ingewikkeld beleid op te zetten om verschil te maken. Vaak helpen praktische maatregelen al om je medewerkers beter te ondersteunen.

Denk aan:

• leidinggevenden informeren over overgangsklachten en de mogelijke gevolgen voor het werk;
• het onderwerp opnemen in vitaliteits- of ontwikkelgesprekken;
• flexibiliteit bieden in werktijden bij slaapproblemen of vermoeidheid;
• zorgen voor een prettig binnenklimaat en mogelijkheden om af te koelen;
• tijdelijke aanpassingen in werkzaamheden bespreken;
• de bedrijfsarts betrekken wanneer klachten langdurig aanhouden.

Door samen te kijken naar wat een medewerker nodig heeft, voorkom je dat klachten onnodig verergeren.

Goed werkgeverschap helpt verzuim voorkomen

Aandacht voor de overgang op de werkvloer is niet alleen een gezondheidsvraagstuk. Het gaat ook over het behouden van ervaren medewerkers en het versterken van duurzame inzetbaarheid.

Wanneer je begrip toont en ruimte biedt voor ondersteuning, vergroot je de kans dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief aan het werk blijven. Dat is waardevol voor je medewerker én je organisatie.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Heb je vragen over de overgang op de werkvloer, duurzame inzetbaarheid of het voorkomen van verzuim? Neem dan contact op met onze HX-adviseurs.