Slapend dienstverband? Tijd voor actie!

Wat is een slapend dienstverband?

Wanneer een werknemer twee jaar ziek is, is de werkgever niet meer verplicht loon te betalen. De werknemer werkt niet meer, ontvangt geen loon en ontvangt een uitkering van UWV. Tóch blijft de werknemer in dienst, zolang de werkgever het dienstverband niet juridisch heeft beëindigd. Dit noemen we een slapend dienstverband. 

Een slapend dienstverband komt vaak voor na langdurige arbeidsongeschiktheid en kan voor jou als werkgever financiële gevolgen hebben.

Hoe kun je een slapend dienstverband beëindigen?

Je kunt een slapend dienstverband op twee manieren beëindigen:

1. Ontslagvergunning aanvragen bij UWV, je vraagt UWV om toestemming om het dienstverband te beëindigen vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid.
2. Beëindiging met wederzijds goedvinden, je maakt samen met de werknemer afspraken over het einde van het dienstverband. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid heeft een werknemer recht op een transitievergoeding als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Dit geldt ook voor werknemers die twee jaar ziek zijn geweest.

Voldoe je aan de voorwaarden, dan kun je bij UWV een compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding.

Waarom is het verstandig om een slapend dienstverband niet te laten voortduren?

Het in stand houden van een slapend dienstverband kent duidelijke nadelen voor werkgevers.

1. De transitievergoeding wordt hoger, de hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren. Hoe langer het dienstverband blijft bestaan, hoe hoger de vergoeding kan uitvallen. In een vaststellingsovereenkomst kunnen hierover wel afwijkende afspraken worden gemaakt.
2. Veranderingen in de compensatieregeling (voorlopig wetsvoorstel), vanaf 1 juli 2026 worden niet alle werkgevers meer gecompenseerd door UWV. De compensatieregeling geldt dan alleen nog voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers).

Door het dienstverband tijdig en met de juiste begeleiding te beëindigen, voorkom je onnodige kosten en onzekerheid.

Slapend dienstverband en AOW-gerechtigde werknemers

Ook bij werknemers die de AOW‑leeftijd bereiken, kan sprake zijn van een slapend dienstverband. Over de specifieke aandachtspunten lees je in ons artikel 'Slapende dienstverbanden en AOW-gerechtigde leeftijd' . 

Laat je adviseren door een jurist arbeidsrecht

Heb je werknemers die al langere tijd ziek zijn of twijfel je over een slapend dienstverband? Onze juristen arbeidsrecht van aaff helpen je graag bij:

• het berekenen van de wettelijke transitievergoeding;
• het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV;
• het maken van maatwerkafspraken met je werknemer;
• het opstellen van een vaststellingsovereenkomst;
• het indienen van een compensatieverzoek bij UWV.

Meer weten? 

aaff is graag overal van betekenis. Wil je ondersteuning bij een vergelijkbare situatie of wil je weten wat wij nog meer voor jou kunnen betekenen? Neem contact met onze juristen.