Nieuwe pensioenregeling logistieke sector vanaf 1 januari 2027

Pensioenfonds Vervoer

Pensioenfonds Vervoer voert de pensioenregeling uit voor werknemers in het goederenvervoer, de verhuur van mobiele kranen, de taxisector, het besloten busvervoer en Orsima.

Met ruim 9.000 aangesloten werkgevers en circa 188.000 actieve deelnemers behoort het fonds tot de grotere pensioenfondsen van Nederland. Daarnaast ontvangen ongeveer 108.000 gepensioneerden maandelijks een pensioenuitkering vanuit het fonds.

Wat verandert er in de pensioenregeling? 

Met de invoering van de nieuwe pensioenregeling verschuift de focus van een verwachte pensioenuitkering naar de premie die wordt ingelegd voor het pensioen van de werknemer. In de huidige situatie staat de hoogte van de toekomstige pensioenuitkering meer centraal. Vanaf 2027 wordt het opgebouwde pensioenvermogen bepalend voor het uiteindelijke pensioeninkomen. Iedere werknemer bouwt daarbij een persoonlijk pensioenvermogen op.

De hoogte van de uiteindelijke pensioenuitkering hangt af van:

• de ingelegde premies;
• de behaalde beleggingsresultaten;
• de omstandigheden op het moment van pensionering.

Lopen werknemers hierdoor meer risico?

Ja, de nieuwe pensioenregeling maakt de invloed van beleggingsresultaten directer zichtbaar.

Positieve rendementen kunnen leiden tot een hoger pensioenvermogen. Tegelijkertijd kunnen tegenvallende resultaten invloed hebben op de hoogte van het opgebouwde vermogen en daarmee op de uiteindelijke pensioenuitkering.

Pensioenfonds Vervoer neemt maatregelen om grote schommelingen zoveel mogelijk te beperken. Toch worden zowel positieve als negatieve beleggingsresultaten in de nieuwe regeling sterker gekoppeld aan het persoonlijke pensioenvermogen van de werknemer.

Wat gebeurt er met bestaande pensioenuitkeringen?

Ook pensioenuitkeringen die al zijn ingegaan, gaan over naar het nieuwe pensioenstelsel.

Pensioenfonds Vervoer streeft ernaar om bestaande uitkeringen bij de overgang minimaal gelijkwaardig te houden aan het huidige niveau. Wanneer de financiële situatie van het fonds dit toelaat, kan een uitkering zelfs hoger uitvallen. Het fonds kan hierbij echter geen garanties geven.

Wanneer gaat de nieuwe pensioenregeling in?

De overgang naar de nieuwe pensioenregeling staat gepland voor 1 januari 2027.

Pensioenfonds Vervoer behoort daarmee tot de eerste pensioenfondsen in Nederland die deze stap zetten. De planning kan nog wijzigen als de uitvoering van het nieuwe pensioenstelsel daarom vraagt.

Moet je als werkgever in actie komen?

Voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling is geen individuele instemming van werknemers nodig. Pensioenfonds Vervoer informeert werkgevers en werknemers vooraf over de veranderingen. 

Toch heb je als werkgever een belangrijke rol. Pensioen is voor veel werknemers een complex onderwerp. Duidelijke communicatie helpt om vragen te beantwoorden en onzekerheid weg te nemen.

Denk bijvoorbeeld aan:

• het organiseren van een voorlichtingsbijeenkomst;
• het aanbieden van persoonlijke pensioengesprekken;
• het tijdig informeren van medewerkers over de gevolgen van de nieuwe regeling.

Door werknemers goed te begeleiden, creëer je meer begrip en vertrouwen rondom de veranderingen.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en voor inzicht te zorgen. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel heeft gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Daarom is het verstandig om je op tijd voor te bereiden en betrokkenen tijdig mee te nemen in de veranderingen. Heb je vragen over de nieuwe pensioenregeling in de logistieke sector of wil je weten wat dit betekent voor jou organisatie? Neem contact op met onze pensioenadviseurs.