Wat moet je als werkgever doen bij een bedrijfsongeval?

Wat is een bedrijfsongeval?

Van een bedrijfsongeval is sprake als het ongeval plaatsvindt bij óf als gevolg van werkzaamheden. De werkzaamheden kunnen plaatsvinden op kantoor, op de bouwplaats maar ook tijdens transportwerkzaamheden. Ongevallen tijdens het woon-/werkverkeer zijn in principe geen bedrijfsongevallen. Dit kan anders zijn als een bedrijfsauto bij het ongeluk is betrokken. In dat geval heb je als werkgever zeggenschap over de situatie en kan je aansprakelijk zijn voor de geleden schade.

Zorgplicht werkgever

In artikel 7:658 BW is de zorgplicht van de werkgever opgenomen. Je moet voldoende veiligheidsmaatregelen nemen ter voorkoming van gevaarlijke situaties en bedrijfsongevallen. Doe je dat niet of onvoldoende, dan ben je aansprakelijk voor de daaruit voortvloeiende schade. Je bent aansprakelijk voor een bedrijfsongeval tenzij je kunt aantonen dat jij je zorgplicht bent nagekomen of dat het bedrijfsongeval in belangrijke mate te wijten is aan opzet of bewuste roekeloosheid van je werknemer. 

De zorgplicht gaat echter niet zover dat een absolute waarborg voor de veiligheid van je werknemer geldt. Uit het enkele feit dat een werknemer tijdens werktijd een ongeval krijgt, volgt niet dat je als werkgever niet aan je zorgplicht voldoet.

Bedrijfsuitjes

Ten aanzien van bedrijfsuitjes is de lijn in de jurisprudentie dat de zorgplicht van de werkgever zich ook tot hier uitstrekt, mits tussen werk en ontspanning een nauw verband bestaat. Je wordt sneller aansprakelijk bevonden als je het uitje zelf organiseert en dit uitje in werktijd of aansluitend aan een werkdag plaatsvindt. Je bent minder snel aansprakelijk als deelname facultatief is en het uitje niet in werktijd of aansluitend daaraan plaatsvindt. 

Wat te doen bij een bedrijfsongeval?

Gebruik bij een bedrijfsongeval dit stappenplan:

• zorg voor eerste hulp en veiligheid;
• meld het ongeval intern;
• beoordeel of melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie nodig is;
• verzamel relevante informatie (getuigen, foto’s, rapportage);
• informeer betrokkenen over vervolgstappen.

Meldingsplicht bedrijfsongeval

In een aantal gevallen moet je het bedrijfsongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Het gaat hierbij om ongevallen tijdens het werk waarbij iemand blijvend letsel oploopt, in een ziekenhuis wordt opgenomen (ook een dagopname) of overlijdt. Je moet niet alleen ongevallen met je eigen werknemers melden. Ook ongevallen van personen die onder jouw gezag werkzaam zijn vallen hieronder.

Na de melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie beoordelen zij of het bedrijfsongeval onderzocht moet worden. Als er een onderzoek wordt ingesteld, gebeurt dit zo snel mogelijk. Een inspecteur zal de locatie van het ongeval bezoeken en verklaringen van getuigen afnemen. Na een documentenonderzoek zal de inspecteur zijn bevindingen met jou als werkgever bespreken. Tot slot wordt een rapport opgesteld. 

Let op: als je een meldingsplichtig ongeval niet direct meldt, wordt een boete opgelegd die kan oplopen tot € 50.000.

Schadevergoeding

Een werknemer die schade heeft geleden door een bedrijfsongeval, kan proberen een schadevergoeding van je te vorderen via een civielrechtelijke procedure. Naast een civielrechtelijke aansprakelijkheid, bestaat ook bestuursrechtelijke aansprakelijkheid voor de werkgever op grond van de Arbowet. De overheid kan dan een boete aan jou als werkgever opleggen.

aaff helpt je graag

aaff is graag overal van betekenis. Heb je vragen over wat je moet doen als er een bedrijfsongeval plaatsvindt? Neem dan contact op met onze specialisten. We adviseren je graag.