Werken met zzp’ers in bouw- en infrasector

Schijnzelfstandigheid: een risico voor jouw bedrijf

Veel bedrijven in de bouw- en infrasector leunen op zzp’ers. Niet gek, met de krapte op de arbeidsmarkt. Toch staan ondernemers vaak onvoldoende stil bij de vraag of de ingehuurde zzp’ers wel echt zelfstandig zijn. Sinds begin 2025 is die toetsing onvermijdelijk geworden. Schijnzelfstandigheid kan namelijk flinke gevolgen hebben, zowel fiscaal als juridisch.

De impact van schijnzelfstandigheid

Als achteraf blijkt dat een zzp’er eigenlijk jouw werknemer is, kunnen de gevolgen ingrijpend zijn. Denk aan:

• Recht op vakantiedagen, loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming en/of transitievergoeding bij beëindiging van de samenwerking.
• Recht op pensioenopbouw en dus afdracht van achterstallige pensioenpremies.
• Naheffingen van de Belastingdienst voor de loonheffingen vanaf 1 januari 2025. 

Kortom, schijnzelfstandigheid kan grote risico’s met zich meebrengen.

Hoe beoordeel je schijnzelfstandigheid? 

Het is belangrijk om te toetsen of de samenwerking met een zzp’er als arbeidsovereenkomst wordt gezien. Je kijkt daarbij naar alle feiten en omstandigheden, niet alleen wat er op papier staat. De Hoge Raad heeft dit bevestigd in het Deliveroo-arrest. Alles draait om hoe je in de praktijk samenwerkt. 

Uitspraak kantonrechter onderstreept het risico

In een uitspraak oordeelde een kantonrechter dat twee broers die via een aannemingsbedrijf werkten, in feite werknemers waren. Dit laat zien hoe belangrijk het is om de feitelijke invulling van een samenwerking goed te beoordelen. 

Aannemers van werk

Is er op basis van de Deliveroo-criteria géén sprake van een echte dienstbetrekking? Dan moet je als ondernemer ook nog nagaan of er sprake is van een ‘fictieve dienstbetrekking’. In de bouw- en infrasector kan de fictieve dienstbetrekking ‘aannemers van werk’ van toepassing zijn. Denk aan zzp’ers die werk van stoffelijke aard leveren, zoals schilder- of installatieklussen. Werkt iemand zonder eigen bedrijf? Dan kan de Belastingdienst alsnog loonheffingen opleggen. Het is dus cruciaal om elke samenwerking met zzp’ers goed te analyseren. Wij denken daarin graag met je mee.     

Kom in actie: voorkom problemen 

Werk je met zzp’ers in de bouw of infra? Dan is het nu tijd om te handelen: 

• Evalueer kritisch de arbeidsrelatie met al je zzp’ers.
• Controleer op schijnzelfstandigheid. Ga na of er sprake is van een privaatrechtelijke of een fictieve dienstbetrekking.
• Pas je werkwijze aan als dat nodig blijkt. Misschien is het verstandig om een zzp’er in loondienst te nemen.  

Hulp nodig? Wij staan voor je klaar! 

aaff is graag overal van betekenis. Wil je weten hoe je de risico’s bij het inhuren van zelfstandigen beperkt? Onze specialisten staan klaar om jou te helpen. Of het nu gaat om fiscaal advies, arbeidsrechtelijke vragen of praktische tips om jouw arbeidsrelaties goed vast te leggen. Neem contact op met onze juristen arbeidsrecht of onze belastingadviseurs.