Ziek- en betermelden: voorkom boetes

Wanneer ziek- en betermelden bij UWV?

In drie gevallen doe je ziek- en betermeldingen bij UWV:

Ziek tijdens einde dienstverband 

Is je werknemer ziek en eindigt zijn dienstverband? Geef dan op de laatste werkdag van het dienstverband aan UWV door dat hij ziek is. Werd je werknemer ziek binnen vier weken nadat hij uit dienst ging en ben je eigen risicodrager voor de Ziektewet? Meld hem dan binnen zes weken na de eerste ziektedag ziek bij UWV. 

Fictieve dienstverbanden 

Zieke werknemers met een fictief dienstverband, zoals thuiswerkers, leerlingen, stagiairs, aannemers van werk (die niet in een eigen bedrijf werken), freelancers en provisiewerkers hebben recht op een Ziektewet-uitkering. Meld hen uiterlijk op de vierde ziektedag ziek bij UWV.

Ziekmelding uitzendkrachten 

Eindigt de uitzendovereenkomst als de uitzendkracht zich ziekmeldt bij het uitzendbureau? Meld de uitzendkracht dan uiterlijk de vierde ziektedag ziek bij UWV.

Is je werknemer weer beter en kan hij zijn werk volledig hervatten? Meld hem dan binnen twee dagen beter. Doe deze meldingen altijd op tijd en voorkom een boete. Ziek- en betermelden doe je online via het werkgeversportaal van UWV.

Compensatieregeling oudere werknemers

Heb je een werknemer in dienst die is geboren voor 1 januari 1962 en die, voor hij in dienst kwam, langer dan een jaar een WW-uitkering heeft gehad? En is hij ook nog eens tussen 1 januari 2018 en 1 januari 2020 in dienst gekomen? Dan kun je via de conpensatieregeling een Ziektewet-uitkering aanvragen als de werknemer langer dan dertien weken ziek is. De melding bij UWV moet wel uiterlijk binnen vier dagen na deze periode binnen zijn.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Wil je meer weten over het ziek- en betermelden van je personeel of over de diensten van onze Salaris- en personeelsdiensten? Neem contact op met onze specialisten.