Zo beïnvloedt de nieuwe cao jouw transportbedrijf

Salaris en vergoedingen omhoog per 2026

Per 1 januari 2026 stijgen de salarissen in loonschaal A tot en met H met 4%. Ook de verblijfkostenvergoedingen gaan met maximaal 4% omhoog, deze wijzigingen verwerken we automatisch in de salarisadministratie van januari.

Daarnaast worden bestaande vergoedingen uitgebreid en nieuwe vergoedingen toegevoegd. Zo komt er een thuiswerkvergoeding en kunnen toeslagen vanaf 1 januari 2026 ook gelden voor niet-rijdend personeel. Parkeerkosten op een bewaakte parking worden vergoed (na aftrek van consumptievouchers) en de stagevergoeding gaat omhoog naar minimaal € 300 per maand.

Heldere regels voor overwerk en vakantiedagen

Voor parttimers in de sector logistiek & transport verandert er iets belangrijks: overwerk wordt voortaan op dezelfde manier beloond als bij fulltimers. Overuren zijn alle uren op maandag tot en met vrijdag die je werkt boven je eigen afgesproken arbeidsduur.

Ook de berekening van de waarde van een vakantiedag wordt aangepast. Die bestaat straks uit het dagloon plus toeslagen voor onder andere ploegendienst, weekendwerk en consignatie. De eerdere beperking op deze toeslagen wordt afgeschaft. Dit geldt alleen voor vakantiedagen waarop je vanaf 2026 recht hebt.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

De veranderingen kunnen invloed hebben op je personeelskosten én arbeidsvoorwaarden. Ook je kostprijs kan hierdoor veranderen. Heb je behoefte aan een sparringpartner die het hele plaatje overziet? We denken graag met je mee.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Wil je meer inzicht in wat de cao-wijzigingen betekenen voor jouw organisatie? Neem contact op met onze specialisten.