Geert Rouwet

Portretfoto van Geert Rouwet
Overal van betekenis

Specialisatie: arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, flexibele arbeidsverhoudingen, arbeids- en business mediation

Geert is sinds 1 januari 2016 werkzaam als jurist arbeidsrecht bij aaff. Na zijn studie Recht en Bedrijfsmanagement aan Tilburg University heeft hij ruim 7,5 jaar gewerkt op een middelgroot advocatenkantoor in de Betuwe. Geert is gespecialiseerd in arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht, waarbij zijn aandachtsgebieden liggen op het terrein van flexibele arbeidsverhoudingen en de arbeidsongeschikte werknemer. Ook is Geert mediator op het gebied van arbeid en zakelijke geschillen tussen ondernemers. In zijn vrije tijd is Geert actief. Zo is hij met regelmaat in de tuin te vinden, en houdt hij ervan op zijn racefiets te fietsen door het Land van Maas en Waal.

Artikelen van Geert

  1. Stijgende energieprijzen en bouwkosten: wanneer mag een aannemer de prijs verhogen?

    Ook bij een vaste aanneemsom kan bij prijsstijgingen als gevolg van energieprijzen onder strikte voorwaarden een verhoging mogelijk zijn.

    Maquette op papier in stijgende lijn
  2. 5%-regeling gewijzigd: waar sta je nu als aannemer?

    Sinds de invoering van de Wkb is de 5%-regeling gewijzigd. Aannemers hebben een actievere informatieplicht, maar in de praktijk worden deze regels nog niet overal goed toegepast.

    Nieuw miniatuur huis op een hand
  3. Bevat je arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding?

    Soms wil je bepaalde arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen. Een ‘eenzijdig wijzigingsbeding’ uit de arbeidsovereenkomst kan uitkomst bieden.

    Eenzijdig wijzigingsbeding
  4. Minder aansprakelijkheid voor installateurs?

    Installateurs kunnen sinds 1 januari 2024 de aangepaste ALIB toepassen bij overeenkomsten. Wat betekent ALIB 2024 en de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) voor jou als installateur?

    Installateur in de bouw- en infrasector
  5. Gemeenschappelijke, centrale of groepsondernemingsraad

    Gemeenschappelijke, centrale of groepsondernemingsraad van toepassing bij ondernemingen met 50 of meer werknemers.

    De ondernemingsraad vergadert
  6. Concurrentiebeding (nog) verder beperkt

    Je kunt als werkgever via een concurrentie- of relatiebeding voorkomen dat je personeel overstapt naar een concurrent of na afloop van het dienstverband voor je klanten gaat werken.

    Slot op digitale gegevens