Geert Rouwet
Specialisatie: arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, flexibele arbeidsverhoudingen, arbeids- en business mediation
Geert is sinds 1 januari 2016 werkzaam als jurist arbeidsrecht bij aaff. Na zijn studie Recht en Bedrijfsmanagement aan Tilburg University heeft hij ruim 7,5 jaar gewerkt op een middelgroot advocatenkantoor in de Betuwe. Geert is gespecialiseerd in arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht, waarbij zijn aandachtsgebieden liggen op het terrein van flexibele arbeidsverhoudingen en de arbeidsongeschikte werknemer. Ook is Geert mediator op het gebied van arbeid en zakelijke geschillen tussen ondernemers. In zijn vrije tijd is Geert actief. Zo is hij met regelmaat in de tuin te vinden, en houdt hij ervan op zijn racefiets te fietsen door het Land van Maas en Waal.
Artikelen van Geert
-
Wat kun je doen tegen verlofopname zonder toestemming?
Wat kun je als werkgever doen als een werknemer zonder toestemming besluit om op vakantie te gaan?
-
Schriftelijke opgave van reden bij opzegging tijdens proeftijd?
Een werknemer is ziek of functioneert niet naar behoren tijdens de proeftijd. Mag je als werkgever opzeggen en moet je dit schriftelijk motiveren?
-
Grote werkgever moet CO₂-uitstoot reizende werknemer bijhouden
Het kabinet wil dat grote werkgevers de emissies van woon-werkverkeer en zakelijke reizen van hun werknemers gaan bijhouden en beperken.
-
Voorkom hoge kosten door juiste formulering laatste werkdag bij einde dienstverband
Wanneer eindigt het contract echt? De laatste werkdag bepalen lijkt simpel, maar hangt af van opzegtermijnen, vakantiedagen en de afgesproken einddatum.
-
Sollicitant op proef: niet zonder risico’s
We zien steeds vaker dat sollicitanten een dagje komen proefdraaien. Dit is niet zonder risico’s. We zetten de aandachtspunten voor je op een rij.
-
De ondernemingsraad: een hoop gedoe of nuttig?
Een onderneming met minimaal vijftig medewerkers is op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) verplicht een ondernemingsraad in te stellen.
