Wet toekomst pensioenen in 2027: wat betekent dit voor jouw medewerkers?

Veel pensioenfondsen stappen in 2027 over

In 2027 maken opnieuw veel pensioenfondsen de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Onder andere ABP, BPL Pensioen, Pensioenfonds Detailhandel, PGB, PME, PNO Media en Pensioenfonds Vervoer hebben de overgang gepland op 1 januari 2027. Bpf Foodservice volgt volgens de huidige planning op 1 april 2027.

Voor jouw medewerkers kan deze overgang vragen oproepen. Bijvoorbeeld over hun opgebouwde pensioen, de nieuwe pensioenregeling en het mogelijke recht op compensatie.

Hoewel het pensioenfonds verantwoordelijk is voor de uitvoering van de regeling, zien medewerkers jou als werkgever vaak als eerste aanspreekpunt. Jij bent immers het vertrouwde aanspreekpunt voor arbeidsvoorwaarden. Daarom is het belangrijk dat je voorbereid bent op vragen.

Zo bereid je je medewerkers voor

Informeer je medewerkers ruim vóór de transitiedatum over de veranderingen. Zorg daarnaast dat HR-medewerkers en leidinggevenden weten wat er speelt.

Let daarbij op:

• Wanneer het pensioenfonds overstapt
• Welke informatie medewerkers rechtstreeks van het pensioenfonds ontvangen
• Waar medewerkers terechtkunnen met aanvullende vragen

Besteed extra aandacht aan medewerkers die rond de overgangsdatum in of uit dienst gaan. In sommige situaties kan dit gevolgen hebben voor eventuele compensatieregelingen.

Ons advies: wacht niet tot de eerste vragen binnenkomen, maar informeer je medewerkers vooraf en zorg dat HR en leidinggevenden weten wat er speelt.

Baanwissel rond de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel: let op compensatie

Stapt je medewerker over naar een andere werkgever rond de invoering van de Wet toekomst pensioenen? Dan kan dat gevolgen hebben voor een eventuele compensatie voor het afschaffen van de doorsneesystematiek.

Of een medewerker recht heeft op compensatie, hangt onder meer af van het moment waarop het pensioenfonds overstapt naar de nieuwe pensioenregeling. Wie vóór die overgang van werkgever én pensioenfonds wisselt, kan in sommige situaties compensatie mislopen. Dat kan financieel aanzienlijk verschil maken.

Dit onderwerp staat inmiddels op de politieke agenda. Op dit moment is er nog geen landelijke regeling of vangnet voor werknemers die hierdoor nadeel ondervinden.

Waar moet je als werkgever op letten?

Bij een baanwissel kijken medewerkers vaak naar salaris, arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden. Toch is het verstandig om ook de pensioenregeling en de transitiedatum van het huidige en nieuwe pensioenfonds mee te nemen in de afweging.

Voor jou als werkgever betekent dit dat pensioen de komende jaren extra aandacht verdient bij in- en uitdiensttreding. Door medewerkers tijdig te informeren, voorkom je verrassingen en help je ze beter inzicht te krijgen in de mogelijke gevolgen van een overstap.

Vragen over de impact van een baanwissel op pensioen en compensatie? De pensioenspecialisten van aaff helpen je graag de gevolgen inzichtelijk te maken.

Lagere levensverwachting kan positief uitpakken voor pensioen

Nieuwe prognoses van het Actuarieel Genootschap laten zien dat de levensverwachting minder hard stijgt dan eerder werd verwacht. Voor pensioenfondsen betekent dit dat zij naar verwachting minder geld hoeven te reserveren voor toekomstige pensioenuitkeringen. 

Wat betekent dit voor pensioenfondsen?

Doordat pensioenfondsen mogelijk minder vermogen hoeven aan te houden voor toekomstige uitkeringen, kan hun financiële positie verbeteren. Vooral pensioenfondsen die in 2027 of 2028 overstappen naar het nieuwe pensioenstelsel kunnen hiervan profiteren.

Volgens de nieuwe prognoses kan de dekkingsgraad van een pensioenfonds met een huidige dekkingsgraad van 120% met ongeveer 1,2 procentpunt stijgen. Daardoor kan er bij de overgang naar het nieuwe stelsel meer vermogen beschikbaar zijn voor deelnemers.

Mogelijk hogere pensioenuitkeringen

Ook deelnemers van pensioenfondsen die al zijn overgestapt, kunnen hiervan profiteren. Met hetzelfde pensioenkapitaal kan mogelijk een hogere pensioenuitkering worden gefinancierd.

Effect verschilt per pensioenfonds

Hoe groot het effect uiteindelijk is, hangt af van de financiële situatie van het pensioenfonds en de pensioenregeling. De gevolgen kunnen daarom per fonds verschillen.

AOW-leeftijd stijgt voorlopig minder snel

De AOW-leeftijd blijft de komende jaren lager dan eerder was voorgesteld. Het kabinet heeft besloten om de AOW-leeftijd niet één-op-één te koppelen aan de stijgende levensverwachting. Wat betekent dit voor jou en je medewerkers?

Het kabinet heeft het plan ingetrokken om de AOW-leeftijd volledig mee te laten stijgen met de levensverwachting.
Daardoor blijft de huidige regeling voorlopig van kracht. Stijgt de levensverwachting met één jaar? Dan stijgt de AOW-leeftijd niet met twaalf maanden, maar met acht maanden.

Dit zijn de vastgestelde AOW-leeftijden
Voor de komende jaren staat de AOW-leeftijd al vast:

• 2026 en 2027: 67 jaar
• 2028 tot en met 2031: 67 jaar en 3 maanden

Wat betekent dit voor jou?
Voor werknemers en werkgevers betekent dit dat de eerder aangekondigde snellere verhoging van de AOW-leeftijd niet doorgaat. Hierdoor blijft er voor de komende jaren meer duidelijkheid bestaan over de pensioen- en personeelsplanning binnen je bedrijf. Dat kan helpen bij gesprekken over doorwerken, opvolging en het moment waarop medewerkers met AOW gaan. 

Bedrag ineens komt er dan toch: nog even geduld tot 2029

Na jaren van uitstel is er eindelijk duidelijkheid over het bedrag ineens. De wet is inmiddels aangenomen en treedt op 1 januari 2029 in werking. Daarmee krijg je meer vrijheid bij pensionering, maar ook meer keuzes om zorgvuldig af te wegen.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Wil je meer weten over jouw pensioen- en inkomenssituatie of die voor je werknemers? Neem dan contact op met onze specialisten.

Bekijk alle fiscale wijzigingen uit het Belastingplan 2027.