In de huidige arbeidsmarkt is een goed HR-beleid een must voor het succes van jouw bedrijf. Het maakt dat je medewerkers zich meer betrokken voelen, zorgt dat je voldoet aan wet- en regelgeving en helpt je bedrijf duurzaam te groeien. Bij aaff bieden we personeelsadvies op maat voor organisaties die hun personeelsbeleid willen versterken. Van kleine ondernemingen tot grotere bedrijven, met of zonder eigen HR-afdeling.
Betrokken medewerkers zijn dé motor van een gezonde organisatie. Wij helpen je om die betrokkenheid te vergroten door het creëren van een werkcultuur waarin waardering, communicatie en ontwikkeling centraal staan. Met gerichte interventies en tools, zoals medewerkerstevredenheidsonderzoeken en teamanalyses krijg je inzicht in wat jouw werknemers beweegt én hoe je daarop kunt inspelen.
Werving en selectie is meer dan vacatures uitzetten. Wij adviseren je over hoe je de juiste werknemers aantrekt en selecteert. Samen met onze partners zorgen we voor een effectieve en duurzame invulling van openstaande functies.
Arbeidsovereenkomsten, beloningen en arbeidsvoorwaarden moeten niet alleen juridisch kloppen, maar ook passen bij wie jij bent als organisatie. Tegelijk verandert wet- en regelgeving rondom personeel continu. Denk aan arbeidsrecht, cao’s en complianceverplichtingen. Wij helpen je om overzicht te houden en structuur aan te brengen. Van het opstellen van contracten tot het oplossen van juridische vraagstukken: samen beperken we de risico’s en zorgen we voor duidelijke afspraken.
Functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn cruciaal voor groei en motivatie. Wij helpen je bij het opzetten van beoordelingssystemen, loopbaanontwikkeling en het voeren van ontwikkelgesprekken. Zo geef je richting aan talent en kunnen je medewerkers zich verder ontwikkelen en groeien.
Ziekteverzuim kost geld en vraagt om zorgvuldige begeleiding. Wij adviseren je over preventie, verzuimbeleid en re-integratie. Samen met onze partners zorgen we dat je voldoet aan alle verplichtingen en grip houdt op je verzuimkosten.
Een sterke HR-strategie begint bij een duidelijke visie op de toekomst van je organisatie. Of het nu gaat om personeelsplanning, talentontwikkeling, employer branding, cultuurverandering of een reorganisatie: wij denken met je mee. We helpen je richting te geven en door te pakken. En natuurlijk betrekken we ook je medewerkers daarbij door goed te communiceren. Samen bouwen we aan een organisatie die klaar is voor morgen, met de juiste mensen op de juiste plek.
Wil je jouw personeelsbeleid versterken én de betrokkenheid van je medewerkers vergroten? Neem contact op met onze HR-specialisten en ontdek hoe onze HR-services je ondersteunen bij het bouwen aan een gezonde, betrokken en toekomstgerichte organisatie.
In de huidige arbeidsmarkt is het belangrijk om medewerkers niet alleen aan je te binden, maar ook te motiveren. Een strategisch beloningsbeleid helpt daarbij.
Als werkgever krijg je dagelijks arbeidsrechtelijke vragen. Van arbeidsovereenkomsten tot ontslagprocedures: wij bieden juridische ondersteuning bij arbeidswetgeving.
Optimaliseer je salaris- en personeelsadministratie. Wij bieden digitale oplossingen die je administratie stroomlijnen en je meer controle en inzicht geven.
Jan van Genderen, Royal Berry
Het hele jaar door de mooiste, zoetste en sappigste aardbeien leveren: dat is het doel van Jan van Genderen, eigenaar van Royal Berry. Maar achter dat doel schuilt een andere ambitie. En dat is dat hij een fijn bedrijf wil zijn. Voor zijn klanten, leveranciers én medewerkers. Reden om met SLIM-subsidie aan de ontwikkeling van zijn team te werken.
Altijd op de hoogte van het laatste nieuws
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws via onze LinkedIn pagina