Zzp en schijnzelfstandigheid: de ontwikkelingen

Zzp

Vanaf januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid. Voor bedrijven die met zzp'ers werken, betekent dit dat de arbeidsrelatie onder een vergrootglas komt te liggen. Wij helpen je bij het navigeren door de complexe regels en het beoordelen van de arbeidsrelatie. Wij zorgen voor deskundige begeleiding om jouw fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s bij de inhuur van zzp'ers zoveel mogelijk te beperken.

Neem contact op met onze expert

Laurens Stormezand

Senior jurist arbeidsrecht

06 52 04 69 43

Handhaving op schijnzelfstandigheid

Na jaren van uitstel door het handhavingsmoratorium controleert de Belastingdienst vanaf 2025 weer of zzp’ers daadwerkelijk als zelfstandige werken of feitelijk als werknemer functioneren. De aangekondigde handhaving leidde tot veel onrust. Daarom gold 2025 als een overgangsjaar, met een ‘zachte landing’. Deze zachte landing wordt in 2026 deels voortgezet.

Beperk het risico: beoordeling arbeidsrelatie en toetsingskader

De handhaving kan grote gevolgen hebben, zoals naheffingen voor loonheffingen en mogelijk arbeidsrechtelijke claims van zzp’ers. Zo zou een schijnzelfstandige aanspraak kunnen maken op loondoorbetaling bij ziekte of een transitievergoeding bij beëindiging van de samenwerking. Hoewel modelovereenkomsten nog steeds gebruikt mogen worden, bieden ze geen absolute zekerheid tegen schijnzelfstandigheid. Het is essentieel om per opdracht kritisch te kijken of de arbeidsrelatie aansluit bij de afspraken in de modelovereenkomst. Sinds het Deliveroo-arrest baseert de Belastingdienst de beoordeling van een arbeidsrelatie op ‘alle omstandigheden van het geval’, waarbij de feitelijke werksituatie doorslaggevend is en niet alleen de afspraken op papier.

Onze specialisten kunnen je helpen bij het beoordelen van de arbeidsrelatie en het bepalen van het juiste contracttype. Of download ons gratis whitepaper.

Download het whitepaper 'Werken met zzp'ers: voorkom schijnzelfstandigheid'

Zelfstandigenwet vervangt de Wet VBAR

Aanvankelijk was het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden’ (VBAR) ingediend om de praktijk meer duidelijkheid te bieden of iemand werkt als werknemer of zelfstandige. Inmiddels is bekend geworden dat de VBAR wordt vervangen door de Zelfstandigenwet. Deze wet moet vooraf duidelijker maken of je als zzp’er kunt werken. Als de kaders van die wet definitief zijn, informeren wij u daarover. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2028. Zolang de Zelfstandigenwet nog niet van kracht is, moet de arbeidsrelatie worden beoordeeld op basis van de negen punten uit het Deliveroo arrest.

Op 16 juni 2026 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen dat Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek wijzigt. Deze wijziging introduceert een rechtsvermoeden dat sprake is van werknemerschap als het uurtarief lager is dan € 38 (peildatum 1 januari 2026). De werkende kan zich hierop beroepen, maar de werkgever heeft de mogelijkheid om tegenbewijs te leveren dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027.

Wat kan aaff voor jou betekenen?

Met de handhaving door de Belastingdienst is het belangrijk om stappen te ondernemen tegen schijnzelfstandigheid. Onze juristen arbeidsrecht en specialisten loonheffingen begeleiden je bij het beoordelen van zzp-arbeidsrelaties en opstellen van een passende overeenkomst.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en voor inzicht te zorgen. Wil je meer weten over zzp'ers en schijnzelfstandigheid? Neem contact op met onze specialisten.