Roos Lambregts
Voor veel nieuwe collega’s is Roos als recruiter de eerste met wie ze kennismaken bij aaff. Maar zeg tegen Roos niet dat ze iets doet met Human Resources. “We kiezen bewust voor Human Experience, omdat we mensen niet als resource zien.”
Hoe ben je bij aaff terechtgekomen?
“Ik heb de opleiding hotel- en eventmanagement gevolgd en tien jaar in de horeca gewerkt. Ik werkte onregelmatig, en wanneer andere mensen vrij zijn. Gaandeweg merkte ik dat mijn passie minder werd. Daarom heb ik de bewuste keuze gemaakt om over te stappen naar recruitment. Zo kwam ik terecht bij een recruitmentbureau, gespecialiseerd in de financiële sector. En ik ben zelf ook gerecruit, haha. Door aaff, om een keertje langs te komen. Ik wilde graag bij een groter bedrijf aan de slag. Persoonlijke ontwikkeling stond ook hoog op mijn lijstje. Twee jaar geleden moest de recruitmentafdeling nog helemaal worden opgezet. Dat leek me een leuke uitdaging. Ik was meteen enthousiast!”
"Bij aaff vinden we de menselijke kant heel belangrijk" Roos Lambregts, recruiter bij aaff.
Kun je ons meenemen in een typische werkdag bij aaff?
"Heel platgeslagen: ik ben verantwoordelijk voor het vinden van de juiste kandidaten voor vacatures. Alles staat in het teken van de sollicitatieprocedure, maar mijn werkdagen zijn wel heel divers. Ik heb intakes met kandidaten, telefonisch en persoonlijk, ik overleg met de managers, schrijf vacatureteksten, begeleid het sollicitatieproces...
Het eerste gesprek met kandidaten doe ik altijd zelf. Ik maak mensen enthousiast voor aaff, als ze het al niet zijn. En zorg dat ze een duidelijk beeld krijgen van wie we zijn, wat we doen en wat voor mogelijkheden er zijn. Ik vind het belangrijk om de juiste match te maken. Dit betekent dat het soms ook goed is om te concluderen dat het nu nog niet het juiste moment is. Ik heb gauw in de gaten of er een match is. Zeker als kandidaten aangeven dat ze het belangrijk vinden dat ze zich in een baan kunnen blijven ontwikkelen."
"Waar ik energie van krijg? De toegevoegde waarde die we als recruiters leveren."
Hoe zou je de cultuur binnen aaff omschrijven?
“We zijn een platte organisatie. Niet hiërarchisch. Informeel. Toegankelijk. Wat ons nog meer onderscheidt van andere kantoren, is co-eigenaarschap. Je bent bij ons meer dan een medewerker. Bij aaff vinden we de menselijke kant heel belangrijk. We willen een werkomgeving creëren waarin collega’s zich welkom en gewaardeerd voelen om wie ze zijn en wat ze kunnen. Daarom heet onze afdeling geen Human Resources, maar HX: Human Experience. We kiezen daar bewust voor, omdat we onze mensen niet als resources zien. Door onze kijk op Human Experience hebben we de HR Award gewonnen bij het AV Top 50 Event van Accountancy Vanmorgen.
Wat ik heel leuk vind is dat we bij aaff veel in co-creatie doen, een fijne manier van werken. Je staat zo in contact met verschillende collega's, door de hele organisatie heen. Mensen zijn hier altijd bereid om elkaar te helpen.”
Welke mogelijkheden heb je van aaff gekregen om jezelf te ontwikkelen?
"Ik heb een post-hbo-opleiding mogen volgen.Op dit moment volg ik een cursus om mij verder te ontwikkelen in mijn nieuwe rol. Ik hoop ook nog een master te kunnen doen. Dat wordt allemaal gefaciliteerd door aaff. Je krijgt heel veel mogelijkheden om je te ontwikkelen als professional. Daarnaast heb ik in twee jaar al promotie mogen maken. Ik was als regiorecruiter verantwoordelijk voor zeven kantoren, ik ben nu corporate recruiter voor interne diensten.
Daarnaast ben ik bezig met verschillende landelijke recruitmentprojecten. Naast het operationele recruitmentwerk denk ik mee waar we heen willen met recruitment en hoe we dat het beste kunnen doen met z’n allen. Er komt elke keer wel weer iets naar voren waar we over na moeten denken. Ik vind het belangrijk dat we als recruiters toegevoegde waarde blijven leveren. Daar krijg ik energie van!”