Jan Mulder
We spreken met één van de 2000 co-eigenaren van aaff: Jan. Wat is het geheim achter zijn 40 jaar bij aaff? "De ontwikkelmogelijkheden!" Na al die jaren deelt Jan zijn belangrijkste les: "Ik heb afgeleerd om alleen met gelijkgestemden aan tafel te zitten; met minimaal drie verschillende mensen kom je veel verder." In dit interview vertelt hij over zijn loopbaan, zijn drijfveren en hoe hij elke dag van betekenis wil zijn voor collega’s en klanten.
Aangenaam Jan, hoe heeft jouw carrière zich de afgelopen jaren ontwikkeld bij aaff?
"Mijn loopbaan bij aaff begon 40 jaar geleden, in 1985, bij het toenmalige CBTB-kantoor in Barneveld. Na een advertentie voor een assistent accountant van het kantoor. Dat sloot perfect aan bij mijn wens om ondernemers te helpen. Die wens komt voort uit mijn jeugd, toen ik mijn opa hielp op de boerderij. Via kantoor Bennekom en later kantoor Kesteren ben ik uiteindelijk in Dodewaard terechtgekomen. Vanuit aaff heb ik veel ruimte gekregen om me door te ontwikkelen. Als directeur ben ik verbinder, boegbeeld en sparringpartner. Ik wil samen met collega’s en klanten ontwikkelen."
Wat maakt jouw werk als leidinggevende bij aaff uitdagend?
“Wat mijn werk zo aangenaam maakt, is dat ik écht samen met collega’s en klanten mag bouwen aan iets betekenisvols. Het is essentieel om anderen erbij te betrekken, juist vanwege hun verschillende denkwijzen. Door vooraf te overleggen met collega’s, ga ik ook beter voorbereid een gesprek in. Bij aaff leveren we maatwerk: per klant bekijken we wat nodig is om risico’s te beperken. En dat doen we niet op mijn manier, maar op de manier van het team. Dat vraagt om het delen van gedachten en het samen trechteren naar de beste oplossing. Ik heb afgeleerd om alleen met gelijkgestemden aan tafel te zitten; met minimaal drie mensen kom je veel verder. Steeds met verschillende mensen bezig zijn houdt me daarnaast ook scherp. Het samen sparren en uiteindelijk komen tot de beste oplossingen maakt het werk voor mij boeiend en waardevol.”
Jan over aaff: ''Het draait niet om mij, maar om wij. Samen kom je verder!''
Hoe zou je de werksfeer bij aaff omschrijven?
“De cultuur bij aaff is samenhorig en verbindend. Ik krijg de vrijheid om lokaal te ondernemen en verantwoordelijkheid te nemen. Dat past bij mij: ik wil blijven ontwikkelen en maatwerk leveren. Werken volgens vaste werkwijzen of strakke kaders past niet bij mij - en ook niet bij onze klanten, zij hebben juist behoefte aan flexibiliteit en persoonlijke aandacht. B Corp en co-eigenaarschap betekenen voor mij rentmeesterschap en duurzame relaties – met mensen én met de planeet. We bouwen samen aan waarde, met oog voor de lange termijn. Dat geeft energie en zingeving.”
Wat zijn je ambities voor de toekomst binnen aaff?
“Ik wil blijven ontwikkelen, vooruitdenken en risico’s tijdig signaleren, dat geeft mogelijkheden en kansen. aaff geeft mij de vrijheid en verantwoordelijkheid om te groeien. Door bij collega’s te zitten en samen te werken, ontstaat verbinding én diepgang. Het begeleiden van stagiaires heeft mij geholpen om beter uit te leggen wat we doen – aan hen én aan klanten. Mijn ambitie is om ondernemers en medewerkers te helpen risico’s te zien en te voorkomen. Als je het overziet, kun je ernaar handelen – dan heb je uitzicht.”