Expert
Derdelanders uit Oekraïne mogen binnenkort niet meer werken
Per 4 september 2025 vervalt de tijdelijke bescherming voor derdelanders uit Oekraïne, inclusief hun recht op arbeid in Nederland. Deze groep mag hier vanaf die datum dus niet meer werken. Werkgevers die hier geen rekening mee houden, riskeren een boete.
Services
Wie zijn derdelanders?
Derdelanders zijn personen zonder Oekraïense nationaliteit, die in 2022 een tijdelijke verblijfsvergunning in Oekraïne hadden. Zij kregen in Nederland dezelfde bescherming als Oekraïense vluchtelingen, waaronder toegang tot de arbeidsmarkt zonder werkvergunning.
Die tijdelijke bescherming eindigt op 4 september 2025. Dit heeft gevolgen voor zo’n duizend mensen. Sommige derdelanders zijn echter uitgezonderd!
Werkvergunning/arbeidsovereenkomst
Het gevolg voor werkgevers is dat derdelanders niet meer mogen werken zonder werkvergunning. Werkgevers die derdelanders toch werk laten verrichten, riskeren een boete van € 11.250 per persoon.
Let op: de arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch bij verval van het recht op arbeid, tenzij er in de arbeidsovereenkomst een ontbindende voorwaarde is opgenomen. In standaard arbeidsovereenkomsten is dat meestal niet het geval. Als werkgever moet je dan zelf de arbeidsovereenkomst met de werknemer op de juiste manier beëindigen.
Hiervoor heb je twee opties:
- een beëindiging met wederzijds goedvinden in een vaststellingsovereenkomst, of
- door een eenzijdige formele ontslagprocedure via de kantonrechter.
Houd bij een vaststellingsovereenkomst rekening met de opzegtermijn. Bij een ontslagprocedure komen daar nog enkele weken aan proceduretijd bij.
Vraag daarom zo snel mogelijk na wat de status is van jouw werknemer uit de Oekraïne en controleer de documenten. Dan weet je of je acties moet ondernemen om tot een ontslag te komen. Het is verstandig om hiervoor tijdig juridisch advies in te winnen.
Uitzonderingen
Let op: er zijn uitzonderingen, onder meer voor werknemers die:
- een verblijfsvergunning krijgen vóór 4 september 2025,
- in een lopende asielprocedure zitten,
- bezwaar hebben gemaakt tegen het beëindigen van de tijdelijke bescherming of
- een reguliere verblijfsvergunning hebben aangevraagd vóór 4 september 2025.
Deze uitzonderingen kunnen veranderen, dus raadpleeg een specialist op vreemdelingenrecht die op de hoogte is van de actuele stand van zaken.
Meer weten?
aaff is graag overal van betekenis, Door kennis te delen, advies te geven en te zorgen voor inzicht. Heb je als werkgever vragen over ontslag van ‘derdelanders’? Neem contact op met onze juristen arbeidsrecht.
Andere inzichten
Zo bepaal je de loonbelastingtabel voor Oekraïense werknemers
Neem je een Oekraïense vluchteling in dienst? Dan kan dit gevolgen hebben voor de loonbelasting. Let op dat je de juiste loonbelastingtabel toepast.
Ontslag bij reorganisatie: wat betekent dit voor de transitievergoeding?
Elke werknemer die onvrijwillig ontslagen wordt, heeft recht op een transitievergoeding. In het geval van een reorganisatie vraagt dit extra je aandacht.
Dit is waarmee we je kunnen helpen
Volg aaff op LinkedIn
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws via onze LinkedIn pagina
Aanmelden nieuwsbrief
Altijd op de hoogte van het laatste nieuws