Inge Titulaer
Specialisaties: arbeidsrecht, ontslagrecht, sociaal zekerheidsrecht (UWV en ziekte), salarisadministratie en loonheffingen
Inge is sinds mei 2007 werkzaam als jurist arbeidsrecht bij aaff. Na haar afstuderen in Nederlands Recht aan de Tilburg University startte Inge als advocaat bij een middelgroot advocatenkantoor in Eindhoven. Na enkele jaren advocatuur is zij als jurist gaan werken in de adviespraktijk. Misverstanden of conflicten vermijdt zij aan de voorkant en zo nodig lost Inge juridische conflicten op een passende manier op. Inge combineert arbeidsrecht met jarenlange samenwerking met specialisten op het gebied van salaris en personeel, belastingadvies en juristen ondernemingsrecht. Dit vormt haar tot een allround jurist arbeidsrecht. Inge rondde eind 2017 de opleiding Grotius Arbeidsrecht succesvol af.
In haar vrije tijd houdt zij van leuke uitjes, avondjes en bijzondere reizen met familie en vrienden, afgewisseld met het kijken naar een goede serie of het lezen van een goed boek.
Artikelen van Inge
-
Verplichte onderdelen van een arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomsten bestaan uit een aantal vaste onderdelen. Lees welke onderdelen de overeenkomst moet bevatten.
-
Tips voor werken met seizoenskrachten
Hoe voorkom je als horeca- en recreatieondernemer dat de inzet van medewerkers met een tijdelijk contract onbedoeld een vast contract wordt?
-
‘Wegens-opzegverboden’ versus ‘tijdens-opzegverboden’
Dienstverband van een werknemer beëindigen en is je werknemer het daar niet mee eens? Ga dan na of er een opzegverbod van toepassing is.
-
Wet arbeidsmarkt in balans: aanbieden vaste uren oproepkrachten iedere 12 maanden verplicht
Je bent verplicht een medewerker met een oproepovereenkomst op een bepaald moment vaste uren aan te bieden. Houd hierbij rekening met deze aandachtspunten!
-
De regelrechterprocedure: makkelijk of riskant voor werkgevers?
Met de introductie van de officiële regelrechter bij vier rechtbanken lijkt rechtspraak toegankelijker dan ooit om conflicten op te lossen zonder hoge kosten.
-
Compensatie voor transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging: aandachtspunten
Bij bedrijfsbeëindiging via uitkoop- of stoppersregelingen kunnen ontslagen vallen en is vaak een transitievergoeding verschuldigd.
