Corry Verhoeven

Portretfoto van Corry Verhoeven
Overal van betekenis

Specialisaties: coaching, advisering

Corry werkt sinds februari 2005 bij aaff. Na het afronden van haar hbo-opleiding Personeel en Arbeid was ze ondernemer en werkte ze als HR-manager bij twee productiebedrijven. Momenteel is Corry werkzaam als consultant Human Experience voor klanten van aaff. Haar focus ligt op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en ondernemers.

Corry is erkend adviseur in het BAS-register. Haar expertise is E1: Persoonlijke ontwikkeling van ondernemer en bedrijf.

Je kunt Corry als adviseur inzetten bij het aanvragen van een GLB-voucher en/of SABE-voucher.

Artikelen van Corry

  1. Een succesvolle organisatie? Zorg voor verbinding

    Verbinding is een belangrijke succesfactor. Als medewerkers zich verbonden voelen met collega’s verbetert dat de samenwerking én het uiteindelijke resultaat. Een belangrijke uitdaging voor managers.

    teambuilding
  2. Coachen op afstand? Persoonlijkheidsprofielen geven inzicht

    Hoe komt het toch dat de ene medewerker floreert bij thuiswerken en de andere niet? Inzicht in persoonlijkheidsprofielen helpt om de juiste ondersteuning te bieden.

    Mobiele telefoon
  3. ‘Ook persoonlijke ontwikkeling belangrijk bij bedrijfsovername’

    aaff begeleidt Ferry Stemkens bij de bedrijfsovername van de kwekerij van zijn werkgever: Pieter Heynen Kwekerijen. Die begeleiding is erg breed: van praktische zaken tot persoonlijke ontwikkeling.

    Ferry Stemkes staat tussen de heesters bij zijn bedrijf
  4. Investeren in behoud personeel? Vraag SLIM-subsidie aan

    Om te zorgen dat medewerkers het naar hun zin hebben op hun werk zijn vier P’s van belang: Purpose, People, Progress en Positivity. Investeren in het behoud van personeel? Vraag SLIM-subsidie aan.

    vasthouden medewerkers
  5. Duurzame inzetbaarheid? Zorg voor strategische personeelsplanning

    Voor jou als werkgever is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je medewerkers duurzaam inzetbaar blijven. We leggen je uit waarom én hoe aaff jou daarbij kan ondersteunen.

    Oudere werknemer achter bureau
  6. Medewerkers binden? Investeer in duurzame inzetbaarheid

    Een steeds kleiner wordende beroepsbevolking is inzetbaar op de arbeidsmarkt. Hoog tijd om goed voor die werknemers te gaan zorgen. Investeer in duurzame inzetbaarheid.

    betrokken personeel