Inge Titulaer
Specialisaties: arbeidsrecht, ontslagrecht, sociaal zekerheidsrecht (UWV en ziekte), salarisadministratie en loonheffingen
Inge is sinds mei 2007 werkzaam als jurist arbeidsrecht bij aaff. Na haar afstuderen in Nederlands Recht aan de Tilburg University startte Inge als advocaat bij een middelgroot advocatenkantoor in Eindhoven. Na enkele jaren advocatuur is zij als jurist gaan werken in de adviespraktijk. Misverstanden of conflicten vermijdt zij aan de voorkant en zo nodig lost Inge juridische conflicten op een passende manier op. Inge combineert arbeidsrecht met jarenlange samenwerking met specialisten op het gebied van salaris en personeel, belastingadvies en juristen ondernemingsrecht. Dit vormt haar tot een allround jurist arbeidsrecht. Inge rondde eind 2017 de opleiding Grotius Arbeidsrecht succesvol af.
In haar vrije tijd houdt zij van leuke uitjes, avondjes en bijzondere reizen met familie en vrienden, afgewisseld met het kijken naar een goede serie of het lezen van een goed boek.
Artikelen van Inge
-
Oekraïense vluchteling in dienst? Meld op tijd bij UWV en voorkom boete
Steeds meer werkgevers bieden vluchtelingen uit Oekraïne een baan aan. Let wel op dat je je aan de regels houdt rondom het laten werken van Oekraïners. Anders loop je het risico boetes te krijgen.
-
Is een all-inloon toegestaan?
Wisselende uren en salarissen zorgen voor administratieve druk. Een all-in salaris (inclusief vakantiegeld en -dagen) biedt uitkomst, maar mag dit juridisch zomaar?
-
Verplichte onderdelen van een arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomsten bestaan uit een aantal vaste onderdelen. Lees welke onderdelen de overeenkomst moet bevatten.
-
Zero-emissiezones en de bestelwagen van de zaak
Vanaf 1 januari 2027 hebben bestelauto's met emissieklasse Euro 5 of lager geen toegang meer tot de zero-emissiezones.
-
Tips voor werken met seizoenskrachten
Hoe voorkom je als horeca- en recreatieondernemer dat de inzet van medewerkers met een tijdelijk contract onbedoeld een vast contract wordt?
-
‘Wegens-opzegverboden’ versus ‘tijdens-opzegverboden’
Dienstverband van een werknemer beëindigen en is je werknemer het daar niet mee eens? Ga dan na of er een opzegverbod van toepassing is.
