Belastingplan 2026: RVU-regeling blijft bestaan, maar met nieuwe spelregels

De RVU-regeling in het kort

Werkgevers en sectoren die gebruikmaken van de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) kunnen werknemers de mogelijkheid geven eerder te stoppen met werken. De werknemer krijgt dan een maandelijkse uitkering om de periode tot AOW te overbruggen. Werkgevers kunnen gebruikmaken van de RVU-drempelvrijstelling, waardoor ze geen hoge heffing betalen over de uitkering. In eerste instantie was dit een tijdelijke regeling.

Wat verandert er?

De RVU-vrijstelling wordt structureel 
De RVU-regeling had een einddatum van 31 december 2025. Deze einddatum vervalt. De vrijstelling wordt structureel

Hogere vrijstelling 
Het maximale vrijstellingsbedrag gaat van € 2.273 naar € 2.573 per maand. Tot dit bedrag geldt geen pseudo-eindheffing. Dit is de boete die een werkgever moet betalen over een RVU-uitkering.

Hogere heffing boven de grens 
De pseudo-eindheffing van 52% stijgt geleidelijk naar 65% in 2028. Alles boven de vrijstellingsgrens wordt daarmee duurder.

Strakkere afspraken 
Sociale partners (cao’s) moeten duidelijker vastleggen wie van de RVU gebruik kan maken, met nadruk op zware beroepen. 

Mogelijke beperking van eenmalige uitkeringen 
Op dit moment kunnen ook eenmalige uitkeringen tot ongeveer € 92.600 (2026) onder de vrijstelling vallen. Het kabinet onderzoekt of dit moet worden ingeperkt.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Meer ruimte voor werknemers in zware beroepen 
Met de hogere vrijstelling kun je werknemers eerder laten uitstromen en een hogere uitkering betalen, zonder de pseudo-eindheffing te hoeven betalen.

Hogere kosten bij ruimhartige regelingen 
Voor alles boven € 2.573 per maand betaalt u de pseudo-eindheffing, die richting 65% gaat.

Subsidie alleen via cao’s 
De MDIEU-subsidie kan tot 50% van de kosten dekken. Dit kan alleen tot het vrijstellingsbedrag en alleen als er sprake is van cao- of sectorafspraken.  

Op tijd plannen 
Wil je werknemers in 2025 of 2026 laten uitstromen? Overweeg afspraken nog in 2025 vast te leggen. Dan kun je mogelijk gebruikmaken van overgangsregelingen of bestaande subsidies.

Advies voor werkgevers

• Inventariseer welke medewerkers mogelijk in aanmerking komen.
• Controleer cao-afspraken en sectorinitiatieven.
• Houd rekening met hogere lasten boven de vrijstellingsgrens.
• Betrek tijdig de ondernemingsraad indien van toepassing (vanaf 50 werknemers).

De RVU blijft een waardevol instrument om werknemers gezond en op een nette manier richting pensioen te begeleiden. Met de verhoging van de vrijstelling wordt dit iets toegankelijker, maar de hogere heffing maakt ruimhartige regelingen kostbaarder.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Wil je meer weten over de RVU of welke keuzes verstandig zijn vóór 1 januari 2026? Neem tijdig contact op met een van onze pensioenadviseurs om de mogelijkheden door te spreken.

Bekijk alle (fiscale) wijzigingen uit het Belastingplan 2026.