Gebruikelijk loon dga 2026 stijgt naar € 58.000

Wat verandert er in 2026?

Het normbedrag voor het gebruikelijk loon van een dga stijgt in 2026 naar € 58.000.

Als dga moet je een salaris ontvangen dat past bij de aard, omvang en duur van je werkzaamheden. De Belastingdienst kijkt daarbij niet alleen naar het normbedrag. Je moet je loon vaststellen op het hoogste van de volgende bedragen:

• 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
• het loon van de meestverdienende werknemer binnen jouw onderneming of een verbonden lichaam;
• € 58.000.

Veel dga's stellen hun salaris direct vast op het normbedrag. In de praktijk blijkt echter dat eerst beoordeeld moet worden of een vergelijkbare functie een hoger salaris rechtvaardigt.

Wanneer mag je een lager gebruikelijk loon hanteren?

In bepaalde situaties mag je een lager loon vaststellen. Dit kan bijvoorbeeld aan de orde zijn wanneer:

• je in deeltijd werkt;
• jouw onderneming verlies maakt;
• een hoger salaris de continuïteit van de onderneming in gevaar brengt.

Voor startende ondernemingen met een liquiditeitstekort geldt onder voorwaarden een versoepeling. In die situatie mag het gebruikelijk loon dga tijdelijk worden vastgesteld op het wettelijk minimumloon.

Leg altijd goed vast waarom je afwijkt van het normbedrag. Een duidelijke onderbouwing kan veel discussie met de Belastingdienst voorkomen.

Hoe bepaal je de meest vergelijkbare dienstbetrekking?

Voor de vaststelling van het gebruikelijk loon is het belangrijk om te onderzoeken wat een werknemer in een vergelijkbare functie verdient. Daarbij spelen onder andere de volgende factoren een rol:

• de sector waarin je actief bent;
• de omvang van de onderneming;
• het aantal medewerkers;
• het takenpakket;
• het aantal gewerkte uren;
• de verantwoordelijkheden die je draagt.

Kom je op basis van deze vergelijking uit op een salaris lager dan € 58.000? Dan mag je onder voorwaarden dat lagere bedrag hanteren. Zorg wel voor een goede onderbouwing in je dossier.

Het omgekeerde kan ook gebeuren. Als een vergelijkbare functie juist een hoger salaris kent dan € 58.000, dan moet je dat hogere bedrag als uitgangspunt nemen.

Vergeet de schriftelijke vastlegging niet

Moet je jouw loon in 2026 aanpassen? Dan is meestal een aandeelhoudersbesluit nodig.

Controleer daarnaast of ook andere afspraken moeten worden aangepast, zoals:

• de managementvergoeding;
• de managementovereenkomst;
• interne salaris- en beloningsafspraken.

Een goede schriftelijke vastlegging helpt om fiscale risico's te beperken en voorkomt onduidelijkheid achteraf.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Heb je vragen over het gebruikelijk loon van een dga of wil je weten welke onderbouwing past bij jouw situatie? Neem contact op met onze belastingadviseurs.