Expert

Zijn er binnen je bedrijf studenten of scholieren aan het werk? Zorg dat je goed op de hoogte bent van de voorwaarden. Hoeveel uur mogen ze werken? Wat mogen ze verdienen? En hoe zit het met de afdracht van de AWf-premie?
Heb je een student in dienst die 18 jaar of ouder is en recht heeft op een studiebeurs? Dan hoef je geen rekening te houden met een bijverdiengrens. Dat geldt ook voor studenten die een beurs, lening of reisproduct voor een (bol) mbo-opleiding krijgen. Maak je gebruik van scholieren onder de 18 jaar? Ook die mogen ook onbeperkt bijverdienen, zonder dat dit gevolgen heeft voor de kinderbijslag.
Jongeren verdienen minimaal het wettelijke minimumuurloon. Per januari 2025 is dit minimumuurloon met 2,75% gestegen. Op basis van regelgeving ben je verplicht dit salaris giraal uit te betalen.
Leeftijd | Bruto per uur |
21 jaar en ouder | € 14,06 |
20 jaar | € 11,25 |
19 jaar | € 8,44 |
18 jaar | € 7,03 |
17 jaar | € 5.55 |
16 jaar | € 4,85 |
15 jaar | € 4,22 |
Heb je jongeren op de loonlijst die voor jou werken in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL)? Voor deze doelgroep kunnen alternatieve (lees: lagere) bedragen van toepassing zijn. Voor jongeren die werken én leren in de BBL geldt namelijk een andere loontabel. De bedragen wijken alleen af voor BBL’ers in de leeftijd van 18, 19 en 20 jaar. Leerlingen in de leeftijd van 15, 16 en 17 jaar en leerlingen die 21 jaar zijn en ouder, ontvangen minimaal een salaris dat overeenkomt met het wettelijke minimum(jeugd)loon uit de eerste tabel.
Leeftijd | Bruto per uur |
20 jaar | € 8,65 |
19 jaar | € 7,38 |
18 jaar | € 6,40 |
Tip: diverse cao’s adviseren ook voor BBL’ers in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar het reguliere wettelijke minimumloon aan te houden. Zo voorkom je scheve ogen in jouw bedrijf.
De AWf-premie die je voor je werknemers afdraagt, is afhankelijk van het dienstverband dat zij hebben. De lage premie van 2,74% geldt voor schriftelijke contracten voor onbepaalde tijd met een vaste omvang van het aantal arbeidsuren. De hoge premie van 7,74% is van toepassing op alle andere contracten.
De hogere AWf-premie bij tijdelijke contracten en/of oproepcontracten geldt niet voor werknemers die jonger zijn dan 21 jaar en die, gemeten over een loonbetalingsperiode, gemiddeld niet meer hebben gewerkt dan twaalf uur per week. Normaliter gaat het hierbij om studenten. De lagere AWf-premie geldt ook voor werknemers die een leerovereenkomst hebben volgens de beroepsbegeleidende leerweg (BBL), hoewel het daarbij veelal om tijdelijke arbeidsovereenkomsten gaat.
Als je scholieren of studenten inschakelt voor werkzaamheden in jouw bedrijf, heb je niet alleen te maken met grensbedragen in verband met minimumloon. Je moet ook rekening houden met hun arbeidstijden en de werkzaamheden die zij mogen uitvoeren. Heb je vragen hierover, neem dan contact op met onze personeelsadviseurs.
aaff is graag overal van betekenis. Heb je studenten of scholieren aan het werk in je bedrijf en wil je meer weten over de regels? Neem contact op met onze personeelsadviseurs. Zo voorkom je dat je later tegen problemen aanloopt en maak je optimaal gebruik van de inzet van tijdelijk personeel.
Altijd op de hoogte van het laatste nieuws
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws via onze LinkedIn pagina