Geert Rouwet
Specialisatie: arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, flexibele arbeidsverhoudingen, arbeids- en business mediation
Geert is sinds 1 januari 2016 werkzaam als jurist arbeidsrecht bij aaff. Na zijn studie Recht en Bedrijfsmanagement aan Tilburg University heeft hij ruim 7,5 jaar gewerkt op een middelgroot advocatenkantoor in de Betuwe. Geert is gespecialiseerd in arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht, waarbij zijn aandachtsgebieden liggen op het terrein van flexibele arbeidsverhoudingen en de arbeidsongeschikte werknemer. Ook is Geert mediator op het gebied van arbeid en zakelijke geschillen tussen ondernemers. In zijn vrije tijd is Geert actief. Zo is hij met regelmaat in de tuin te vinden, en houdt hij ervan op zijn racefiets te fietsen door het Land van Maas en Waal.
Artikelen van Geert
-
Opvolgend werkgeverschap: mogelijke gevolgen
Het begrip ‘opvolgend werkgeverschap’ speelt in verschillende situaties een rol, maar heeft niet in elke situatie dezelfde betekenis.
-
De arbeidsrechtelijke gevolgen van de WHOA
De WHOA maakt het voor bedrijven mogelijk schulden te saneren door schuldeisers en aandeelhouders een gerechtelijk akkoord aan te bieden. Welke gevolgen heeft dit voor je personeel?
-
Mag je een negatief verlofsaldo verrekenen?
Het is verstandig om je werknemers regelmatig te informeren over hun tekort aan opgebouwde vakantiedagen. Daarnaast is het advies contractueel verrekeningsmogelijkheden vast te leggen.
-
Stijgende energieprijzen en bouwkosten: wanneer mag een aannemer de prijs verhogen?
Ook bij een vaste aanneemsom kan bij prijsstijgingen als gevolg van energieprijzen onder strikte voorwaarden een verhoging mogelijk zijn.
-
Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst: de aandachtspunten
Ben je op de hoogte van de juridische status van een stagiair in verhouding tot een ‘normale’ werknemer? Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten.
-
Werkgever mag werknemer niet zomaar houden aan emotionele opzegging
Soms roept een werknemer in een emotionele bui dat hij wil stoppen. Uit de uitspraak blijkt dat de werkgever een werknemer hier niet zomaar aan mag houden.
