Gedeeltelijke verlenging zachte landing bij schijnzelfstandigheid

Politieke druk zorgt voor uitstel, niet voor afstel 

Het plan was dat de Belastingdienst vanaf 2026 weer volledig zou handhaven op schijnzelfstandigheid. Daarmee zou de zachte landing uit 2025 stoppen en zouden ook boetes weer mogelijk zijn. Door politieke druk is dit scenario aangepast. De Tweede Kamer maakt zich zorgen over de gevolgen voor de arbeidsmarkt en voor individuele zzp’ers. In een Kamerbrief van 19 december 2025 heeft het kabinet toegelicht hoe het uitvoering geeft aan de aangenomen moties over de handhaving op schijnzelfstandigheid. De uitkomst: een gedeeltelijke verlenging van de zachte landing. 

Hoe handhaaft de Belastingdienst in 2026? 

In 2026 start de Belastingdienst bij signalen van schijnzelfstandigheid met een bedrijfsbezoek en niet direct met een boekenonderzoek. Na zo’n bezoek kan alleen een waarschuwing volgen. Dat geeft opdrachtgevers de kans om hun werkwijze aan te passen en risico’s te verkleinen.  

Wordt daarna alsnog een boekenonderzoek gestart, dan kan dit betrekking hebben op een volledig kalenderjaar of op een recent aangiftetijdvak. Naheffingen blijven mogelijk voor de periode vanaf 1 januari 2025. 

Verzuimboetes worden in 2026 niet opgelegd in het kader van schijnzelfstandigheid. Bij opzet of grove schuld kan de Belastingdienst wél vergrijpboetes opleggen. Vanaf 2027 wordt de handhaving weer volledig hervat, inclusief alle boetes. 

Waarom geen volledige verlenging? 

Het kabinet kiest bewust niet voor een volledige verlenging van de zachte landing. Dat zou een verkeerd signaal zijn naar partijen die hun zaken wél op orde hebben. Bovendien kan het goed gedrag ontmoedigen en juist die opdrachtgevers bevoordelen die niets hebben gedaan aan het voorkomen van schijnzelfstandigheid. 

Wacht niet af, maar kom nu in actie 

Werk je met zzp’ers? Dan is dit hét moment om je arbeidsrelaties kritisch te bekijken. Wachten tot de Belastingdienst weer volledig handhaaft, vergroot de risico’s. Schijnzelfstandigheid heeft namelijk niet alleen fiscale gevolgen, maar ook arbeidsrechtelijke. Denk aan loondoorbetaling bij ziekte of het recht op een transitievergoeding. In sommige situaties vraagt dit om aanpassing van de werkwijze. In andere gevallen is het verstandiger om iemand in dienst te nemen. Zorg in elk geval voor een schriftelijke overeenkomst die aansluit bij hoe er in de praktijk wordt gewerkt. 

Meer weten? 

Bij aaff zijn we graag van betekenis. We delen onze kennis, geven richting en helpen je om keuzes te maken die passen bij jouw onderneming. Wil je zeker weten dat de samenwerking met je zzp’ers toekomstbestendig is? Neem contact op met onze specialisten. Dan kijken we samen hoe je risico’s voorkomt en ruimte houdt om te ondernemen.