Barbara Brans
Specialisatie: arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, algemeen verbintenissenrecht
Barbara is sinds 1 september 2023 werkzaam als jurist arbeidsrecht bij aaff. Na haar studie Nederlands recht aan de Tilburg University heeft ze bij diverse bedrijven en instanties ervaring opgedaan als jurist. Zo heeft ze als juridisch adviseur gewerkt bij een grote rechtsbijstandsverzekeraar. Bij UWV heeft Barbara ervaring opgedaan met het behandelen van ontslagaanvragen. Ook heeft ze bij UWV bezwaarzaken behandeld op basis van onder andere de Ziektewet en de WIA. Meer recent heeft Barbara in het bedrijfsleven en als zelfstandig jurist gewerkt, waar zij ondernemers heeft ondersteund met allerlei arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van de begeleiding bij re-integratietrajecten tot de advisering bij disfunctionerende werknemers en het opstellen van vaststellingsovereenkomsten. Ook adviseert Barbara graag bij ontslagzaken.
Barbara gaat er in haar vrije tijd graag op uit met haar gezin. Daarnaast houdt zij van het bezoeken van goede restaurants en is ze graag actief: hardlopen, fitness en yoga zijn sporten die zij graag beoefent.
Artikelen van Barbara
-
Let op de wettelijke bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst
Ben je met je werknemer overeengekomen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen? Dan heeft deze werknemer recht op een bedenktermijn van veertien dagen.
-
Verschillende verlofvormen rondom geboorte kind
Wat zijn de rechten van je werknemers en wat betekent dit voor jou op het gebied van verlofrechten rondom de geboorte van een kind, zowel voor de zwangere werkneemster als haar partner.
-
Nieuwe wetgeving flexibele arbeid op komst
Werken er weekendkrachten met een oproepcontract bij jouw bedrijf? Dan heeft dit wetsvoorstel, als het wordt aangenomen, mogelijk gevolgen voor jouw onderneming.
-
Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden
Beëindig je een dienstverband met wederzijds goedvinden? Dan maak je afspraken over het ontslag die je vastlegt in een vaststellingsovereenkomst. Besteed daarbij aandacht aan deze aandachtspunten.
-
Reorganisatie en ontslag? Vergeet je OR niet!
Een OR of PVT is cruciaal bij reorganisatie. Dit overslaan leidt tot vertraging, juridische risico’s en extra kosten. Geen formaliteit, maar strategie.
-
Niet gewerkt, toch loon?
Sinds januari 2020 ben je als werkgever verplicht om aan de werknemer het loon te betalen, ook als je werknemer de arbeid niet verricht. Toch zijn er uitzonderingen op deze regel.
