Barbara Brans

Portretfoto van Barbara Brans
Overal van betekenis

Specialisatie: arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, algemeen verbintenissenrecht

Barbara is sinds 1 september 2023 werkzaam als jurist arbeidsrecht bij aaff. Na haar studie Nederlands recht aan de Tilburg University heeft ze bij diverse bedrijven en instanties ervaring opgedaan als jurist. Zo heeft ze als juridisch adviseur gewerkt bij een grote rechtsbijstandsverzekeraar. Bij UWV heeft Barbara ervaring opgedaan met het behandelen van ontslagaanvragen. Ook heeft ze bij UWV bezwaarzaken behandeld op basis van onder andere de Ziektewet en de WIA. Meer recent heeft Barbara in het bedrijfsleven en als zelfstandig jurist gewerkt, waar zij ondernemers heeft ondersteund met allerlei arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van de begeleiding bij re-integratietrajecten tot de advisering bij disfunctionerende werknemers en het opstellen van vaststellingsovereenkomsten. Ook adviseert Barbara graag bij ontslagzaken.

Barbara gaat er in haar vrije tijd graag op uit met haar gezin. Daarnaast houdt zij van het bezoeken van goede restaurants en is ze graag actief: hardlopen, fitness en yoga zijn sporten die zij graag beoefent.

Artikelen van Barbara

  1. Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid AOW-er teruggebracht

    Met ingang van 1 juli 2023 is de loondoorbetalingsplicht voor de werkende AOW-er bij arbeidsongeschiktheid teruggebracht van dertien weken naar maximaal zes weken.

    Oude man aan het werk met aow
  2. Ontslag van 20 of meer werknemers? Let op deze verplichtingen

    Ontslag van 20+ werknemers? Volg de WMCO-regels strikt om hoge kosten en billijke vergoedingen te voorkomen bij reorganisatie of sluiting.

    Twee collega's die naar een contract kijken
  3. Eenzijdige opzegging van arbeidsovereenkomst: een kostbare vergissing

    Het eenzijdig opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan de nodige financiële risico’s met zich meebrengen. In dit artikel vind je meer uitleg.

    Handtekening zetten
  4. Concurrentie- en relatiebeding: niet om werknemer te binden

    Wil je een concurrentie- of relatiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst? Overweeg dan goed de belangen voor je onderneming en probeer deze zo goed mogelijk vast te leggen.

    Beding tekenen in contract
  5. Moet je opstarttijd als werktijd verlonen?

    Ben je verplicht om tijd die medewerkers eerder aanwezig zijn te betalen? Dat kan zeker het geval zijn. Het gerechtshof deed onlangs een uitspraak.

    Laptop opstarten
  6. Proeftijdperikelen

    Het opnemen van een proeftijd in een arbeidsovereenkomst is belangrijk. Zeker als je het dienstverband van de werknemer in de proeftijd beëindigt. Waar moet het aan voldoen?

    contract tekenen