Barbara Brans
Specialisatie: arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, algemeen verbintenissenrecht
Barbara is sinds 1 september 2023 werkzaam als jurist arbeidsrecht bij aaff. Na haar studie Nederlands recht aan de Tilburg University heeft ze bij diverse bedrijven en instanties ervaring opgedaan als jurist. Zo heeft ze als juridisch adviseur gewerkt bij een grote rechtsbijstandsverzekeraar. Bij UWV heeft Barbara ervaring opgedaan met het behandelen van ontslagaanvragen. Ook heeft ze bij UWV bezwaarzaken behandeld op basis van onder andere de Ziektewet en de WIA.
Meer recent heeft Barbara in het bedrijfsleven en als zelfstandig jurist gewerkt, waar zij ondernemers heeft ondersteund met allerlei arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van de begeleiding bij re-integratietrajecten tot de advisering bij disfunctionerende werknemers en het opstellen van vaststellingsovereenkomsten. Ook adviseert Barbara graag bij ontslagzaken.
Artikelen van Barbara
-
Voorkom discussie over loon en functie: juiste functie-indeling in de bouw & infra
Juiste functie-indeling volgens de cao Bouw & Infra voorkomt discussie over loon en functie. Controleer regelmatig of werkzaamheden en functiegroep nog bij elkaar passen.
-
Nieuwe wetgeving flexibele arbeid op komst
Werken er weekendkrachten met een oproepcontract bij jouw bedrijf? Dan heeft dit wetsvoorstel, als het wordt aangenomen, mogelijk gevolgen voor jouw onderneming.
-
Is een meewerkend familielid ook werknemer?
In familiebedrijven komt het regelmatig voor dat een partner of kind meewerkt in de onderneming. Maar wanneer is zo’n meewerkend familielid juridisch gezien echt werknemer?
-
Verschillende verlofvormen rondom geboorte kind
Wat zijn de rechten van je werknemers en wat betekent dit voor jou op het gebied van verlofrechten rondom de geboorte van een kind, zowel voor de zwangere werkneemster als haar partner.
-
Tips bij het verhuren van je bedrijfswoning aan je personeel
Alleen iemand met een binding met het gevestigde agrarische bedrijf mag een bedrijfswoning bewonen. Verhuur aan particuliere huurders is niet toegestaan.
-
Let op de wettelijke bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst
Ben je met je werknemer overeengekomen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen? Dan heeft deze werknemer recht op een bedenktermijn van veertien dagen.
